2006年卒不二製油グループ本社の選考対策情報詳細 (2024/10/30公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

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選考スケジュール

年	2004年							2005年												2006年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	卒（修）論、ゼミ研究テーマ学生時代に最も傾注したこと（ゼミ、クラブ、サークル等）あなたのセールスポイントどのような業界、業種を希望されているか希望勤務地当社のどのような点に関心をもたれたか希望の職種
形式	ナビサイト（リクナビなど）から記入

セミナー

選考との関係	筆記や面接などが同時に実施される、選考と関係のあるものだった
服装	リクルートスーツ
内容	企業紹介の後に人事の方と1対1での一次面接（10分程度）その後、若手社員との懇親会にて自由に質問タイムを設けてくれていた

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	記述式／Webテスト
課目	英語／数学、算数／国語、漢字／性格テスト／事務処理テスト／一般教養・知識
内容	webテストはよく見る形式のやつ。記述は自社オリジナルの事務処理と一般常識。難しくはないが設問ごとに時間が区切られ時間は短い。

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	現在の研究内容、当社でどんなことがしたいか、GD
回数	3回

グループディスカッション・グループワーク

内容	企業価値を高めるためには

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	1〜2人の社員と会った
内容	業務内容や職場の雰囲気など。会ったわけではなくメールで話を聞いた。

企業研究

内容	自社サイト、毎日就職ナビ

内定（内々定）

拘束や指示	就職活動をおしまいにする
通知方法	電話
タイミング	予定より早かった

コメント

よかった点	交通費を支給してくれた
よくなかった点	説明会のときに人事の方が初めてだったらしく、かなり動揺していて手間取っていた。
アドバイス	面接はある程度ハッタリでも自信を持って受けたほうがいいと思います。ネガティブな質問ばかりしてはいけません（当たり前ですが・・・）。あと、なにがやりたいのかをはっきり考えておくこと。面接でよく聞かれますが突然答えられるものではありませんからね。

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