2012年卒くら寿司の選考対策情報詳細

面接・選考フロー・ES・志望動機

くら寿司の選考を受けた方へ
後輩のためにアドバイスを残しませんか？あなたの就活体験は、これからくら寿司を志望する後輩へのエールになります！

選考スケジュール

年	2010年							2011年												2012年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

形式	履歴書のみ

セミナー

選考との関係	無関係だった
服装	リクルートスーツ
内容	会社概要、就活のアドバイス講座

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	Webテスト
課目	数学、算数／国語、漢字／性格テスト
内容	SPIのようなもの

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	＜集団＞自己紹介とマイブーム部活はしていたか志望動機逆質問＜個人＞志望動機人生で一番力を入れた物事どんな店長を目指したいか友達にどんな人だと言われるか苦手なことはなにか逆質問
回数	2回

グループディスカッション・グループワーク

内容	GDは未来と過去行くならどちらかワークはヒントをもとに目的地までの道を探す

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	HPを見る、説明会でのメモを自分なりにまとめ確認

内定（内々定）

通知方法	電話

よかった点	人事の方が皆さん明るくフレンドリーでした
アドバイス	一次や二次選考まで進めることは多いと思います。しかしその先の最終に近づくにつれ「志望動機」がしっかりしているかが求められ、見抜かれると感じました。すべてはなぜ、その会社でなければならないのか。またはそこで何をしたいのかを明確に自信を持って言えるようにするといいと思います。なによりも明るく、礼儀正しくは常に意識しましょう。

よかった点

人事の方が皆さん明るくフレンドリーでした

アドバイス

一次や二次選考まで進めることは多いと思います。
しかしその先の最終に近づくにつれ「志望動機」がしっかりしているかが求められ、見抜かれると感じました。
すべてはなぜ、その会社でなければならないのか。またはそこで何をしたいのかを明確に自信を持って言えるようにするといいと思います。
なによりも明るく、礼儀正しくは常に意識しましょう。

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