2009年卒エフティグループの選考対策情報詳細

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選考スケジュール

年	2007年							2008年												2009年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	説明会のときに配られる紙に希望職種・趣味・志望動機などを書く。その後面接時に履歴書も提出。
形式	指定の用紙に手で記入

セミナー

選考との関係	無関係だった
服装	リクルートスーツ
内容	参加者に飲み物を出してくれ、人事の偉い方（面接時に気づいた。）が一人一人に声をかけてくれる。今思えば、そのときの印象が選考に大きく関係していたんだと思う。

リクルーター

接触	ない

個人面接・集団面接

雰囲気	普通
質問内容	【一次面接】・どうやってエフティを知ったのか・アルバイトについて・ゼミの研究について・就活はいつからはじめたのか・いつまでに就活を終わらせたいのか・他社状況・希望勤務地・希望職種について（理由、他職種に興味はないのか）・履歴書の内容から少し質問面接の前に性格検査がありました。【二次面接】・履歴書の中から掘り下げた質問・5分間で自己PR ・自己PRの自分なりの評価・どんな営業職になりたいか・営業先で自分のわからない質問をされた場合どうするか面接後、すぐ内定をいただき、面接官の方からフィードバックがありました。【意思確認】・自分がエフティの面接官だったとして、自分を採用するか・そう考えた理由面接後、内定承諾書が直接渡され、今までの面接のフィードバックがありました。
回数	3回

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	説明会でもらった資料やHPをみた。

内定（内々定）

通知方法	その他

コメント

よかった点	・選考が早い点私は2次面接終了時に内定をいただいたのですが、どうやら説明会の時点から目をつけられていたらしいです。なので、説明会での対応は意識して行ったほうがいいと思います。全体を通して、この会社の面接は学生に発言させたあと必ず人事の方のフィードバックがあるようです。筆記試験もないので本当に人物重視の選考なのだと感じました。
よくなかった点	某掲示板やこのサイトでもこの会社はいろいろマイナスな事が書かれています。私も心配でした。しかし、ネットの情報だけに頼るのではなく大学の就職課や周りの大人に相談するなどして自分で判断すべきだと思います。
アドバイス	内定がなかなかもらえず焦ることもあると思います。でも、この就活の時間は確実に自分を変えてくれる時間です。内定をたくさん取ることが目的じゃないし、自分が納得する終わり方ができれば早い遅いは関係ないと思います。つらい時は就活を忘れてぱぁーっと遊んでみるのもいい気分転換になりますよ。

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