アイリスオーヤマの夏インターン体験記(総合職)_No.17695

スーパーマーケットのアルバイトリーダーとして、人手不足の解消に取り組んだ。高い離職率の原因となっていた、新人教育の課題解決に焦点を当て、同僚と協力して3つの施策を実行。店内マップや案内板の作成により、商品の場所が分かりやすい環境を整備した。さらに、新人への教育係制度を確立することで、不安解消と従業員間のコミュニケーション促進を実現した。その結果、3か月以内の離職率を大幅に改善することができた。

「自分が開発したものを使って、人々の毎日を笑顔にしたい」それが私の仕事に対する想いだ。近年、エンターテイメントが多様化し、人々のライフスタイルや価値観は変化し続けている。そのような中で、創業以来、エンターテイメントの力で新しい価値を創造し続けている貴社に強く惹かれた。今回のインターンシップを通して、貴社の事業展開や新規事業創出の過程を肌で感じ、理解を深めたい。

何度も読み直したり他の人に読んでもらって、分かりやすく書けているかを確認するといいと思います。

議論に積極的に参加する姿勢だと思います。