2004年卒日本システム技術の総合職の選考対策情報詳細 (2024/04/30公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

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選考スケジュール

年	2002年							2003年												2004年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
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エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	会社に応募する時に1回説明会の時に1回　計2回ありました。内容：志望動機　　　自己PR 　　　SEとして自分のどういうとこが生かせるか。etc 　　　他社とそんなに変わらない。

セミナー

内容	大阪は幹部の方が熱弁してくれました。他社はモニターなどで会社紹介がありますがこの会社はありません。少し疲れますが、今でも内容はすごく覚えています。それだけ印象深いです。

筆記

課目	適性検査（能力、性格）
内容	内容はＳＥとしての能力を見る一般的なもの。しかし量がすごく多い、要領よく解けるかが大事。内容は難しくないので捨てる問題、拾う問題の判断が大事。

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	・志望動機・自分の強み、それがこの仕事にどう生かせるか・リーダーシップはあるか、経験した事はあるか・プログラミングの経験（私は経験無かった）・他社の進行状況、それらの会社と比較してこの会社のいいところ、　悪いところ

グループディスカッション・グループワーク

内容	お題：就職するにあたって企業を選ぶ基準内容：8～9人　　　敬語いっさい無しのフランクな感じ　　　普段友達と話すのとなんら変わりはない

内定（内々定）

拘束や指示	ありませんでした。
通知方法	電話
タイミング	予定より早かった

コメント

よかった点	GDも個人面接もじっくり人を見てくれた感じがします。自分の言いたい事がすんなり言える環境がそこにはありました。また、この会社のいい所、悪い所をつつみ隠さず教ていただけました。
アドバイス	自分が何故この会社を受けるのか、明確にしておいてください。それだけあれば何を聞かれても卒なく答えることができます。

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