2005年卒インテージホールディングスの選考対策情報詳細 (2024/07/18公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

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選考スケジュール

年	2003年							2004年												2005年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	ゼミや卒業論文の内容・学生時代に力を注いだこと・志望動機・どのような仕事がしたいか・どのような知識や技能を身につけたいか・周囲からどんな人と言われるか・10年後のビジョン・B5のフリースペース（提言や自己PRなど）
形式	指定の用紙に手で記入

セミナー

選考との関係	無関係だった
服装	リクルートスーツ

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	マークシート／記述式
課目	英語／数学、算数／国語、漢字／性格テスト／一般教養・知識／時事
内容	一次試験はGAB・二次試験はオリジナルの英語と時事。

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	一次はエントリーシートをもとにした普通の面接。二次は今まで一番力を発揮したことについて話し、あまり質問などはされなかった。三次もエントリーシートをもとにした役員がずらっとならぶ面接。具体的に簡潔にがポイントだったようです。
回数	3回

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	会社のHP、マーケティングリサーチ協会のHPを見たり、各社のアンケートモニターとなって使い勝手やアンケート内容を比較したりした。

内定（内々定）

通知方法	電話

コメント

よくなかった点	採用後の配属が明確でない。リサーチをやりたくてもシステム配属になる可能性がある。

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