エーザイの秋冬インターン体験記(臨床開発職)_No.608

臨床開発業務を一通り体験する。

1日目は臨床開発計画（CDP）の立案、および治験のプロトコルに関するクイズへの解答をグループワークで行った。
2日目はモニター業務を体験した。具体的には、施設数の決定、症例数を増やすための施策の考案、医師面談の体験を行った。
3日目はグローバル治験の際のテレカン体験（モニターとして参加）、被験者の適格性確認体験を行った後、午後にエーザイに関する講義と、個別のフィードバック会があった。
また、昼食時やグループワークの合間、2・3日目の座談会などで、社員の方に質問をする機会が何度も設けられていた。

まだ詳細は明かされていないが、インターン参加者限定のイベントに関する連絡があった。

社員の方々が全員面倒見がよく優しそうだった。
企業の発展という点から見ても、認知症分野での成功を収めれば今後業績が上がるのではないかと期待できる。
月給も高く、福利厚生もかなり良い。

インターン最終日に、インターンシップ参加者限定のフォローアップ会の連絡があった。

グループワークや発表を行う中で、全体的にスピーチ力、コミュニケーション力、論理的思考力が高いように感じた。
一方で、あまりガツガツした印象の学生は少なく、手をあげて質問できる時にも消極的な人が多めだった。

会社全体として、優しく面倒見の良い人が多かった。
最後の個別フィードバックでも的確かつ詳細なアドバイスをいただくことができ、インターン中の自分のパフォーマンスをきちんと観察してくれていることがよくわかった。
会社全体として風通しが良さそうで、外資程ではないもののフランクな雰囲気だった。

臨床開発業務について詳しく知ることができた。医師面談の際には、わからない事柄は適当に答えずきちんと社内で確認してから回答するなど、各々の業務で気をつけるべきことを沢山学ぶことができた。
また、エーザイが目指すビジョンや、エーザイの社風などについても詳しく知ることができた。

ESに関しては、質問内容をしっかり理解し、ズレないように回答することを心がけるべきだと思う。
また、エーザイは全体的に協調性の高い社員さんが多いので、グループディスカッションで自己主張しすぎてグループの調和を乱すことは絶対に避けたほうが良い。