2008年卒ツムラの選考対策情報詳細

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選考スケジュール

年	2006年							2007年												2008年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	志望動機や学生時代にがんばったこと、さらには現在通っている学校（学部・学科）の志望動機など3枚にわたるものです。
形式	指定の用紙に手で記入

セミナー

選考との関係	筆記や面接などが同時に実施される、選考と関係のあるものだった
服装	リクルートスーツ
内容	説明会の後に、適性検査をします。適性検査をしているときに5分間の個人面接です。 5分間は短かったです。。。

リクルーター

接触	面接前に、複数回会った

筆記

形式	マークシート
課目	性格テスト
内容	ツムラが作成した独自の性格検査ですが、事前の準備等は必要のないものでした。

個人面接・集団面接

雰囲気	普通
質問内容	1次面接学生時代に頑張ったことが中心です。5分間なので簡潔に、的確に質問に答えることが重要です。・・・が、圧すところは圧さないと、残れないと思いました。 2次面接学生時代について、志望動機など一般的な内容でした。最後の質問に、「MRにとって最も重要な資質、能力とは何か一言で」という質問がありました。最終面接前半半はは、1、2次で聞かれたようなことがほとんどですが、後半は「最近気になったニュースはありますか」という質問や、「MR試験の科目は何科目か」「漢方を科学するとはどういうことか」といった、多少これまでと違う、学生にとって厄介な質問があります。
回数	3回

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	足を動かし、説明会に参加しまくる。説明会で直接話を伺ったり、質問をすることで業界全体が見えてきます。そしてたくさんの説明会に参加することで、会社の比較ができるようになります。

内定（内々定）

拘束や指示	もう1社受けたいと言ったら、待ってくれました。
通知方法	電話
タイミング	予定より早かった

コメント

よかった点	人事の方が本当に、めっちゃ良い人！！人事の方に憧れて面接を受けに来てた人もいました。
よくなかった点	全て集団面接だったので、本当にしっかりと自分を見てくれたかどうか不安です。1次面接の5分間面接は短すぎかと。。。
アドバイス	足を動かしましょう！！足を動かさず頭でっかちになったり、「自分が何がしたいかわからない」と自己嫌悪に陥るほど怖いことはないと思いました。自分もはじめそうだったから。。。とにかく積極的に！！

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