オリエンタルランドの夏インターン体験記(総合職)_No.12241

内容は、2030年におけるテーマパークの新規ビジネスを提案する

全体で50名程度の参加者がいた。1グループ6名ほどのグループに分けられ、おそらく2グループに1人、社員の方がフィードバック役兼評価役として参加しており、ルームに出入りしている。全体の時間は休憩を含め6時間半あった。序盤は会社説明の時間がある。会社の歴史や事業内容、オリエンタルランドにおける職種などについて説明があった。説明が終わった後は、グループワークの時間に入る。グループワークは、2030年におけるテーマパーク(東京ディズニーリゾート)の新規ビジネスを提案するというものだった。ワーク中は社員の方が巡回しており、途中で2回ほど議論に対するフィードバックをしていただいたり、質問に答えていただいた。

グループワークの際に学生に対する評価が下されており、ここで高評価を得ることができた学生は、座談会と冬のインターンシップへの参加権を得ることができる。

夏の段階では業界を絞っておらずインターンに参加したが、基本的には関西での就職を考えていたため。

優秀者限定の座談会の案内が来た。

どの学生も自分の意見を伝えつつ、議論を整理しようと努めていたため。

どの方もインターンを盛り上げようとしてくださり、人を楽しませることが好きだという印象を感じたため。

企業説明の時間や座談会の時間があったため。特に経営企画職の方々がパークの運営のためにどんなことを考えているのかについて学ぶことができた。

積極的に議論の整理に回ったことで、自身の意見の整理にもつなげることができ、議論を引っ張っていくことができたため。

ショーへのこだわり(1度始めたらショーは止められない、今持っているアセットでその日の最善を尽くす)や、安全の徹底(ゲストやキャストの安全を最優先し、安全が守られなければ中止)などお客様に近いところでの商売だからこそのこだわりや大事な決まりがあることを学ぶことができた。

とにかく時間制限が厳しいため、時間管理には気をつけた方が良いと感じた。休憩時間の使い方は各グループに委ねられていたが、私たちのグループでは休憩時間を削って議論の時間に使ったにも関わらず、ギリギリ時間が足りないほどだった。また、意見を出すこともそうだが、特にグループ内の意見が発散して議論が複雑になっている時や、意見が出なくて煮詰まっている時に場をまとめ、次に進むべき方向を整理する役割を務めることを意識した結果、冬インターンの参加権をいただくことができたため、同じ動きを意識すると良いかもしれない。