2004年卒ラディアホールディングスの総合職の選考対策情報詳細 (2024/04/30公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

ラディアホールディングスの選考を受けた方へ
後輩のためにアドバイスを残しませんか？あなたの就活体験は、これからラディアホールディングスを志望する後輩へのエールになります！

一覧へ戻る

選考スケジュール

年	2002年							2003年												2004年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	履歴書とグループディスカッションのメモ紙

セミナー

内容	業界説明、企業説明、グループディスカッション

筆記

課目	一般教養・知識
内容	SPI時間得に関係なし、面接と平行して行った。

個人面接・集団面接

雰囲気	普通
質問内容	志望動機、自己PR、バイト経験とそこで苦労したこと、5分間のプレゼン『自分を社員にすることのメリット』

グループディスカッション・グループワーク

内容	お題は「5人で温泉行く間にトンネルの中で車が事故った。2人の友人は既に温泉についており、トンネルは電波が通じないし渋滞になりかけているーさてどうする？？？」といったことを皆で話し合った。学生がディスカッションしている机を人事の方がチェックして歩く。最後にメモを提出し、それぞれの役割とメンバーの評価をした。

内定（内々定）

拘束や指示	1週間強待ってくれるとのこと
通知方法	メール
タイミング	予定より早かった

コメント

よかった点	若い人事の方が気軽に話しかけて下さって緊張をほぐしてくれ、素朴な疑問にも答えて下さったことが嬉しかったです。　面接官の方が、喋り方や姿勢について注意をしてくださったこと。目が覚めました！！
よくなかった点	人材系の企業にしては採用があっさりしていたような気がします。他社さんはもっともっと内面を覗かれていたような気がしました。
アドバイス	早くから取り組んでいた子達はやはり決まるのも早かったように思います。就職活動も下調べや勉強が必要なのだと知りました。。そして、あとは場数かもしれませんねー。

ラディアホールディングスの選考を受けた方は、後輩のためにアドバイスを残しませんか？
あなたの就活体験は、これからラディアホールディングスを志望する後輩へのエールになります！

本選考体験記を書く

他の年の内定者体験記を見る

卒業年：

サイトからのご注意: ・ここに掲載しているデータは、「こうすれば必ずうまくいく」という類のものではありません。採用過程は人によって異なりますし、方針の変更や採用担当者が変わることで前年と大幅に変更される場合もありえます。; ・また、言うまでもないことですが、採用過程に対する感じ方は主観的なものに過ぎません。他人が誉めているからといってかならずしもあなたにとって望ましい企業とは言い切れませんし、ここで評価の高くない企業であっても素晴らしい企業はあるはずです。; ・掲載された内容の真偽、評価の信頼性について当サイトは保証しかねます。あくまでも「一つの結果」として参考程度にとどめてください。

企業閲覧履歴

お得なギフト付きキャンペーン

人気企業ランキング

みんなのキャンパス

ページトップへ

S