パーソルキャリアの夏インターン体験記(人事コンサルタント)_No.201

人材派遣を通して企業の経営課題を解決することがテーマでした。

企業情報、求人情報を元に適した人材をクライアント企業に紹介するというものです。
パーソルキャリアの人事の方がクライアント企業の人事役をして、その方々にヒアリングを行ったりもしました。

問題の所在を確認することに対しての意識が高かったから。

やりがいを持って働いていそうな雰囲気。自分の仕事に対してきちんと責任を持って対応する中で、クライアントの企業自身も気づかない課題を発見、それに向き合い、解決するという流れがあるのは、社会的な貢献度が高いという意味で魅力的だと思います。

クライアントのことをクライアントよりも理解する必要性、自主的に行動し自らが為すべきことに向かってひたむきに努力することの大切さ、人材派遣の領域からコンサル業務に対してのアプローチの仕方を少しわかった気がします。

クライアントが指摘していないことに対しても自分から深掘りする姿勢が大切だと思います。 また、チーム内での役割分担、時間管理が非常に大事だと実感しました。特にチームの中で自分自身が何をすべきか(何をできるか)、それをチーム全体にどう働きかけていくかを考えるのは大切だし面白いと思います。