2007年卒フルキャストホールディングスの選考対策情報詳細

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選考スケジュール

年	2005年							2006年												2007年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	簡単な学歴等基本データ希望職種・勤務地学生時代、力を入れたこと趣味・特技入社後のキャリアプラン好きな四字熟語性格についてのグラフ（体力・適応力・行動力他）質問
形式	指定の用紙に手で記入

セミナー

選考との関係	無関係だった
服装	リクルートスーツ
内容	少人数で、事業内容などを割と細かく説明して貰いました人事の方の話が主だったと思いますそれから会社案内のVTR、社員の方との質問会等距離の近い説明会でした。

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	記述式
課目	英語／国語、漢字／性格テスト／一般教養・知識／その他
内容	簡単な問題が殆どだったと思います。変わったところでは、スポーツの競技人数など。あとは会社のちょっとした情報も出ました。

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	全ての面接が個人です。一問一答で全てを答えるというよりは、じっくり話し合う感じ。私は1次と最終しか受けていませんが、本音で話して欲しいとしきりに言われました。
回数	3回

グループディスカッション・グループワーク

内容	課題が幾つかあり、そのなかから選んで5～6人で話し合う、というものでした。ざっくばらんに、楽しく話し合えるグループが評価されるようです。

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

内定（内々定）

通知方法	電話

コメント

よかった点	とにかく、飾らない学生の姿を見たい、という姿勢が徹底されていて、人事の方は常に同じ目線に立って話してくれます。
よくなかった点	具体的な話は終始あまりでなかった気がします。フィーリングで就職を決める人には良いかと思いますが、内定頂いた後も具体的なイメージが出来ず不安が残りました。
アドバイス	業種や企業の社風などによって異なるとは思いますが、自分に合った会社を見つけるためには、自分に無いものを繕って選考に臨むより、自分の良いところを見つけて伸ばしていった方が、企業とのミスマッチも防げるし、成長できると思います。

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卒業年：

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