2010年卒東洋エンジニアリングの選考対策情報詳細

面接・選考フロー・ES・志望動機

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選考スケジュール

年	2008年							2009年												2010年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	①志望動機 ②他社の専攻状況 ③スポーツ、趣味、アルバイト、サークル、ボランティア等学業以外で力を注いだ内容と、その結果得たこと ④今までの人生を振り返って（1）一番大きな困難・障害、（2）それをどのように乗り越えたか、（3）その結果得たことの3点を記述 ⑤社会人となって実現したい夢：会社に入ってあるいは個人的にどんな夢・目標持っているか ⑥現時点での入社後10年間のキャリア展望と、10年後にどのようなことを仕事で実現したいか ⑦セールスポイント：あなたのセールスポイントについて具体的な事例を交えながら自由に記述 ⑧卒業論文（修士課程の方は修士論文、博士課程の方は博士論文）かなり分量も多いが、自己分析は最適
形式	採用ホームページから記入

内容

①志望動機
②他社の専攻状況
③スポーツ、趣味、アルバイト、サークル、ボランティア等学業以外で力を注いだ内容と、その結果得たこと
④今までの人生を振り返って（1）一番大きな困難・障害、（2）それをどのように乗り越えたか、（3）その結果得たことの3点を記述
⑤社会人となって実現したい夢：会社に入ってあるいは個人的にどんな夢・目標持っているか
⑥現時点での入社後10年間のキャリア展望と、10年後にどのようなことを仕事で実現したいか
⑦セールスポイント：あなたのセールスポイントについて具体的な事例を交えながら自由に記述
⑧卒業論文（修士課程の方は修士論文、博士課程の方は博士論文）

かなり分量も多いが、自己分析は最適

形式

採用ホームページから記入

セミナー

選考との関係	無関係だった
服装	リクルートスーツ
内容	一般的な説明会。参加しないとエントリーシートはもらえない。

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	記述式／Webテスト
課目	英語／数学、算数／国語、漢字／性格テスト／理工系専門試験
内容	①エントリーシート提出後にテストセンターで受ける一般的なSPI ②二次面接に専門の筆記試験（英語）。英語で書かれているが、内容は簡単なので、大学でそこそこ勉強していれば楽勝。

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	一次面接（人事1：学生1）では面談という形で10分ほど話。二次面接（部長2、人事1：学生1）では、エントリーシートに沿った内容。自分の専攻している部の部長クラスの人と面接。変化球として、英語で研究内容をプレゼンさせられた。二次面接が山場らしい。三次面接（役員2、人事部長1：学生1）では、二次面接と同じような内容。強いて違いを言うなら、三次面接のほうが抽象的な質問が多く人をみられている感じ。全体として、一次、二次では頭の良さを、三次では性格を見ているようです。
回数	3回

グループディスカッション・グループワーク

内容	一次がグループディスカッション。「これからTECはどうすべきか」という話題で35分話し合い、代表者が発表。誰が代表者とか司会とか、そういったことを見ている感じではなかった。どうやら協調性を見ている感じ。

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	ホームページとパンフレット。同業他社との違いもしっかり考えた。

内定（内々定）

拘束や指示	他社の辞退
通知方法	電話
タイミング	予定より遅かった

よかった点	いろいろな点から人物を評価している点。
よくなかった点	千葉で選考なのに、交通費が二次からしか出ない。しかも二次は半額。地方の人間には不利。最終の結果が遅い。かなり待たされた。
アドバイス	自信をもって就活に臨むことをおススメします。とりあえずどこでもいいではなかなか決まらない。あと、就活は体力勝負という人もいますが、頭を使い楽しく賢く終わらせるというのが一番得策だと思います。

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