日本総合研究所の秋冬インターン体験記(企画・PM（SE）)_No.2784

一日目：カード会社もしくは銀行の課題解決を行う。
二日目：あるカード会社の業務改善策を提案

一日目と二日目は連続した日程ではないので、それぞれの内容は別物。
一日目：各グループが日本総研としてカード会社もしくは銀行の課題解決を行う。その際、ヒアリングを行ったり、プロジェクトの予算や機関を計算したりする。解決策として候補が示されており、施策ごとに点数がつけられ、点数が最も高いチームが勝ち。
二日目：各グループがカード会社の業務改善の提案を行う。様々な課題がある中で解決しなければならない課題の優先順位を定め、限られた予算と納期で効果的な解決策を提示する。最終的に人事部長と学生全員に向けて発表する

全員かは分からないが、参加した学生にはリクルーターが付き、本選考前に何度か面談を行ってもらえる。選考は若干早くなると思われる。

参加している学生が優秀でモチベーションが上がった。社員の方々は優しく、グループワーク中に適宜進捗を確認しに来てくれる。

全員ではないと思うが、本選考前にリクルーターがついてくれ、面談や気になる事業部の社員の方を紹介してもらえる。

グループ内の学生はMARCH以上の学生だった。学部生と院生は半分半分だったが、全員積極的に意見を出して常に活発な議論が行われていた。

他のSIerと違い、日本総合研究所はSMFGのシステムを担当するため、少し業務内容が特殊であった。そのため、がつがつ売上や利益を追うのではなく、お客様に最善のソリューションを提案したいと考えている穏やかでまじめな社員が多かったように感じる。

日本総合研究所は他のSIerと違い、外販はしておらず、内販（SMFG）のみの事業内容となっている点が特殊だと学んだ。そのため、求められる人物として、利益を追う人間ではなく、相手を思いやれる人間の方だと感じた。

2daysインターンでES選考のみだが、インターンシップでうまくやればリクルーターが付くことは非常にメリットだと思う。しかし、本選考のルートは一般と変わらないと思うので、志望度が高い方は5daysインターンの参加をお勧めする。5daysに参加することにより、本選考のWebテスト免除とGD免除があり、選考時期が早いため。