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選考スケジュール

年	2008年							2009年												2010年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	応募理由書の項目は、研究項目、学校で学んだ成果、学業以外で特に力を注いだこと、STNetでどんな仕事に取り組みたいか、特技・資格・免許、STNet以外に志望している会社でした。これに加えて、2次選考の際に履歴書の提出が必要でした。
形式	サイトからダウンロードした用紙に手で記入

セミナー

選考との関係	筆記や面接などが同時に実施される、選考と関係のあるものだった
服装	リクルートスーツ
内容	1回目の説明会は四国電力の説明会後に開かれ、主にパンフレットを見ながらの簡単な企業紹介でした。企業研究をするためには参加しておいて損はないと思います。 2回目はSTNet単独での説明会であり、パンフレットとビデオを用いての企業紹介でした。社員との対話会などはなく、説明会終了後は筆記試験とグループ面接が行われました。

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	マークシート／作文
課目	数学、算数／国語、漢字／論作文／性格テスト／時事
内容	1次での筆記問題は四国電力の試験問題と似ており、難易度・問題数共に厳しく、自分はあまり手応えがありませんでした。 2次での筆記問題は1次と比べて難易度・問題数共に易しかったです。また、その後性格テストと小論文が行われ、小論文のテーマは「最近気になるニュース」で、最低でもA4用紙の半分以上は記入してください、とのことでした。

個人面接・集団面接

雰囲気	普通
質問内容	面接は全てグループ面接(4～5人)でした。 1次面接では自己PR、志望動機、研究内容(素人にも分かるように)、今までで一番苦労したこと等 2次面接はGD後に開かれたため、GDでの役割、感想、自己採点、日頃のストレス発散法、学生時代頑張ったこと等最終面接では志望動機、入社後にやりたいこと、10年後の自分、特技、最近のニュース、得意な科目、苦手な科目等をそれぞれ聞かれました。最終面接では役員の方々がいらっしゃいますが、これまでで一番和やかで話しやすい雰囲気でした。
回数	3回

グループディスカッション・グループワーク

内容	テーマは「2010年の就職活動を1文字で表すと何か」だったと思います。時間は約30分程度で、机の上にある紙とペンを自由に使って、最後に決めた1文字を大きな紙に書く、といった内容でした。 GDは役割分担が大事だとよく言われますが、時間の関係もあったため、僕たちのグループは特に役割を決めることなく最後までやり遂げました。個人的には積極的にアイディアを出し合って、時間内にまとめることが重要だと思います。試験官の方々の視線を一斉に浴びることになりますが、気にせずに楽しむくらいの気持ちで臨みましょう。

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	HPやパンフレットを通じて行いましたが、おそらく社員の方と直接お話するのがベストだと思います。

内定（内々定）

拘束や指示	自由応募でも学校推薦書が必要。内定後、返事をするまでの期限は2日間のみ。
通知方法	電話
タイミング	予定より早かった

コメント

よかった点	他社と比較して選考内容が濃いため、しっかりと選考が行われていると思います。そのため、自分の場合は選考を通過する度に自信がつきました。
よくなかった点	一日当たりの試験量が多いため、対策に苦労しました。せめて説明会と面接は別々の日に実施していただきたかったです。また、内定後の束縛が少し厳しいように感じました。
アドバイス	今年もそうでしたが、不況といった言葉に臆することなく、しっかりと時間をかけて企業選びを行ってください。自分のやりたい仕事や夢がはっきりしている人は、面接の場において必ず他の人達と違って見えます。自信を持つことを忘れずに、後悔しない就職活動を行ってください！

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