2006年卒NTTアドバンステクノロジの選考対策情報詳細

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選考スケジュール

年	2004年							2005年												2006年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	10年後の自分、課外活動で得たこと、卒論の内容
形式	サイトからダウンロードした用紙に手で記入

セミナー

選考との関係	無関係だった
服装	リクルートスーツ
内容	会社概要、社員さんから話を伺う →説明会の雰囲気から、のほほんとした会社だなぁと思った。親切な先輩が多い気がした。

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	Webテスト
課目	性格テスト／その他
内容	CAB,GAB（計算・法則・暗号・命令問題）難しくて半分もできなかった。通ったことが不思議なくらい。

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	自己PR・志望動機・秋採用を受けている理由・志望部署・エントリーシートの内容からいくつか
回数	2回

グループディスカッション・グループワーク

内容	みんなで地図を完成させるゲーム

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	ホームページとパンフレット。

内定（内々定）

通知方法	電話

コメント

よかった点	・結果が一斉送信されるので、「他の人はきてるのに自分はまだ・・・」ということがなかった。・連絡が早い。大体翌日に結果をくれた。・採用スタンスが堅苦しくなくて楽だった。
よくなかった点	・私は秋採用で、内定が出たのが10/9でした。他社の内定式(10/3)に出席したにもかかわらず、内定式後にNTT-ATから内定を頂いたので、その会社は辞退。その会社には、本当に申し訳ないことをしました・・・。一般的に内定式が行なわれる日よりも前に内定を出してくれたら助かるなぁと思いました。私事ですが・・・。
アドバイス	・この会社は「楽しく」を前提としているので、気張りすぎると良くないようです。どこの会社でも、「明るく・元気に・素直に」やりたいことを語れば通ります、多分。特に役員面接、嘘ついてもバレます。・早めに「抑え」を作って、夏・秋採用に参戦するのもアリかと思います。大半の人が就活を終えているので、倍率も減るし有利です。就活のペースは人それぞれですから。・会社見学で事業部の説明をしてくれた人が、最終面接の面接官の一人でした。建前上「選考に関係ない」説明会・会社見学会でも、お行儀よくしましょう。

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