2007年卒NTTアドバンステクノロジの選考対策情報詳細

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選考スケジュール

年	2005年							2006年												2007年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	・10年後の自分・学生時代力を入れたこととかだったか・・・
形式	サイトからダウンロードした用紙に手で記入

セミナー

選考との関係	無関係だった
服装	リクルートスーツ
内容	少人数のセミナーだったが、社員さんと直接会話をさせてくれる時間があった。社員さんのほうが参加した人よりも多かった気がする。

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	マークシート／Webテスト
課目	数学、算数／性格テスト／その他
内容	計算、暗号読解、法則、命令等の問題。

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	一次面接・バイトのことについて。・ESに書いた資格について。・学生時代がんばったことについて。・希望する勤務地は？・他社の選考状況について。 etc 二次面接・大学の場所は？・やりたい仕事について。・ESに書いた資格について。・どういう特典があれば当社を選ぶか？ etc この会社は珍しく志望動機を一切聞かれない会社だった。話す内容を前もって考えていかず、普通に会話をしたほうがいい。面接官に”作ってる”と思われたら即アウト。
回数	2回

グループディスカッション・グループワーク

内容	個々に違うルートで同じ目的地にいった内容が書かれたものを渡され、全員で全体の地図を完成させるもの。

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	HPやパンフレット等

内定（内々定）

通知方法	採用HPのマイページ

コメント

よかった点	その人の人間性をしっかり見てくれる。他社に比べて交通費の羽振りがいい。会社見学会を開いてくれる。選考の日程がはじめから決まっているので、他社の予定が入れやすい。会社の事業内容だけじゃなく雰囲気がわかるような冊子も別でくれる。
よくなかった点	最終の結果だけはメールじゃなく直接本社に呼ばれ（電話で聞くことも可）落ちてても受かっててもなぜそういう結果になったのか理由を言われる。受かってる場合はいいけど、落ちていた場合結構エグイやりかたなのではないかと思った。
アドバイス	上記したけれど、この会社は人間性をとても重視する会社なので、絶対作っていかないで素の自分を出していったほうがいい。

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