2008年卒NTTアドバンステクノロジの選考対策情報詳細

面接・選考フロー・ES・志望動機

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選考スケジュール

年	2006年							2007年												2008年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	■10年後の自分の姿をNTT-ATと関連づけて記入して下さい。 ■卒論・修論のテーマを教えてください。 ■課外活動（クラブ・アルバイト・ボランティア・留学等）経験で得たこと・アピールポイント
形式	サイトからダウンロードした用紙に手で記入

セミナー

選考との関係	筆記や面接などが同時に実施される、選考と関係のあるものだった
服装	リクルートスーツ
内容	エントリーシートを提出する。人事の方にアンケートで質問でき、社員の方とも話す事が出来た。選考のスケジュールも発表される。

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	Webテスト
内容	CAB

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	エントリーシートの内容に沿って、失敗した経験やどう乗り越えたか。さらに入社してからやりたい事。学部の方は研究は聞かれない人が多かったみたいです。決まりきった質問はなく、人によって全く違う。自己PRや志望動機は聞かれない。中には志望動機を聞かれた人もいました。
回数	2回

グループディスカッション・グループワーク

内容	グループワーク。チームでの課題達成のためのプロセスを見るもの。振り返りの時間もある。

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	3〜5人の社員と会った
内容	選考途中に会社見学があり、そこでも社員の方と話す事ができました。

企業研究

内容	企業のHP。説明会。社員の方や人事の方にお話を伺って

内定（内々定）

通知方法	その他

コメント

よかった点	自分をよく知ろうといてくれ、人物をしっかり見てくれます。相互理解の場がとても多いです。選考のスケジュールが明確に示されていました。
アドバイス	直接話したりしてみないとわからない事が多いです。 ATの連絡は遅くなる事もありますが、それはそれだけじっくり人物をみてくれているという事です。

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