2009年卒NTTアドバンステクノロジの選考対策情報詳細

面接・選考フロー・ES・志望動機

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選考スケジュール

年	2007年							2008年												2009年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	10年後の自分の姿とATをつなげて書け。卒論テーマ課外活動などで得たこと資格・免許
形式	サイトからダウンロードした用紙に手で記入

セミナー

選考との関係	無関係だった
服装	リクルートスーツ
内容	企業紹介（主な取引先、会社の位置づけ、企業成長率など）　守備範囲が広すぎて、よくわからなかった。　説明会後、アテンダの方々と話す機会があるので、自己アピールしてください。仲良くなれます。会社とのマッチ率も確認できるかもしれません。

リクルーター

接触	リクルーター面談で内定まで
面談内容	何度か会いました。面談形式ではなく、個人的な雑談です。

筆記

形式	Webテスト
内容	CABが基本です。超難問がそろっています。落ち着けば、7割はいけるかもしれませんが、私は6割解けなかったと思います。最後は、適当に全問チェックしました。Webテストはあまり重視していないかもしれません。（※主観です。）

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	ESに沿った質問、実際に行いたい業務内容など。しっかりと自己分析を行い、会社で何をしたいのかをはっきりとして下さい。審査されているというよりは、理解しようとして頂けるので、非常に助かりました。逆に、一日で考えたことなどはすぐバレルと思います。素直に、誠実にしていれば問題ないと思います。面接中毎回笑い声ばかりあがっていました。
回数	3回

グループディスカッション・グループワーク

内容	お互いを尊重しあい、時間内に目標に向かって努力するGD

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	1〜2人の社員と会った

企業研究

内容	送付された資料、HPの商品紹介、決算状況などから分析

内定（内々定）

通知方法	その他

コメント

よかった点	みなさん、優しい方々です。家族のように接していただけます。自分をいいように見せると逆効果かもしれません。
よくなかった点	人事の方が考えている（行動している）本質が想像出来ない場面が何度かあった。

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