2011年卒NECプラットフォームズの選考対策情報詳細

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選考スケジュール

年	2009年							2010年												2011年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	指定の用紙＋履歴書を郵送卒論内容、志望理由、希望職種、その理由、自己PR、簡単なプロフィール
形式	指定の用紙に手で記入

セミナー

選考との関係	無関係だった
服装	リクルートスーツ
内容	会社説明、社員との雑談（20分×3）ここで指定の用紙を貰う。

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	マークシート
課目	数学、算数／国語、漢字
内容	テストセンター

個人面接・集団面接

雰囲気	普通
質問内容	・1次面接　学生1：面接官2　30分くらい指定の用紙と履歴書に沿ってちょっと深く聞かれた。志望動機、研究（内容・苦労・人数など）、自己PR　など・2次面接　学生1：面接官3　30分くらい志望業界・職種、就活進捗状況、研究（内容・人数・担当箇所）、POSに求めるもの（自分がPOS開発希望だったから）、サークルに入ったきっかけ　など 1次よりマッタリしてたかな。
回数	2回

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	ホームページ・パンフレットを隅々まで見た。

内定（内々定）

通知方法	電話

コメント

よかった点	選考がSPI＋個人2回と、シンプルなのがよかった。人事の人や面接官がやさしそうだった。
よくなかった点	最終面接の結果がGWを挟んで3週間くらい待たされたのがちょっと不満点だった。
アドバイス	よく言われていることですが、就活は早くから取り組んだ方がいいと思います。自己分析にかける時間も増えますし、志望業界の視野も広がりますしね。

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