2007年卒日立造船の選考対策情報詳細

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選考スケジュール

年	2005年							2006年												2007年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	・修士／卒業論文（テーマ・内容）・履修科目（得意・不得意）・外国語（種別・程度・海外留学経験）・保有資格・入社志望理由・希望職種（入社してやってみたいこと）・自己PR（クラブ・サークル活動、アルバイト、趣味など）・他社応募状況
形式	指定の用紙に手で記入

セミナー

選考との関係	無関係だった
服装	リクルートスーツ
内容	・事業内容の説明・若手社員への質問

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	マークシート
課目	数学、算数／国語、漢字／性格テスト
内容	国語→類義語選択、長文読解など。　　　　簡単には解けない、少し頭を使う問題が多い。算数→SPI問題集をやっておけばだいたい解ける（と思う）。　　　　わたしは苦手なので半分くらいの出来だった。

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	・入社志望理由・自己PR ・希望職種・学生時代がんばったこと・留学理由・学生と社会人の違い・Hitz日立造船について知っていること・談合についてどう思うか・現在選考中の企業すべてから内定が出たらどうするか
回数	3回

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	HP、リクナビ、パンフレット

内定（内々定）

拘束や指示	返事を急がされた
通知方法	電話
タイミング	予定より遅かった

コメント

よかった点	＜面接＞人事担当の方が気さくで話しやすく、雰囲気作りがうまかった。最終面接の人事部長は少々怖かったが、いずれも真剣に話を聞いてくれた。
よくなかった点	＜説明会＞淡々としすぎている。手際が悪い。質問しにくい。
アドバイス	「就活は恋愛とよく似ていて、ピンとくる出会いがある」という話を聞いたことがありますが、わたしの場合は当てはまりませんでした。膨大な数の企業を受けましたが、結局は自分がその企業と合うか合わないかだと思います。ピンとこなくても、面接の回数を重ねるうち、「この企業はきっとわたしのこういう部分を評価してくれているんだ」ということがわかってくれば、徐々に惚れていくものです。「もしかするとどこにも内定もらえないんじゃ…」と落ち込む時期は誰しも必ずあるそうです。でも捨てる神あれば拾う神あり。落ち込んでいるところに他社から次の選考の案内が来たりということがわたしもよくありました。とりあえず目の前の選考を丁寧にこなしていくことが大切。そうすればおのずと道は開けます。

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