2017年卒日立造船の選考対策情報詳細

面接・選考フロー・ES・志望動機

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選考スケジュール

年	2015年							2016年												2017年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	志望動機、自己PR。特に変わった設問はありませんでした。
形式	指定の用紙に手で記入

セミナー

選考との関係	無関係だった
服装	リクルートスーツ
内容	事業説明など企業の紹介、社員さんのお話。これも特に他の企業の説明会と変わったところはなかったです。ここでESをもらい、後日それを郵送という形でした。

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	Webテスト
課目	数学、算数／国語、漢字／性格テスト
内容	テストセンターで受けるやつです。ハードルは高くないと人事の方から言われており、私も不得意でしたから、最低限できていればあまり関係ないんだろうと思います。

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	1回目は人事の方と1対1での面談。志望動機や学生時代のことを聞かれました。 2回目は年次の上がった社員さん2人と私1人。同じくESに沿って質問がありました。いずれも終始和やかに、時に笑いながらの面接でした。 3回目が最終面接で、偉い方お2人とこちらが4人のグループ面接でした。2回質問があり、それに答えたあとこちらから質問するという流れでした。面接前にあらかじめ質問される内容を教えてもらえたので、答えやすかったです。
回数	3回

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	パンフレット、ホームページ、就職四季報を読む。

内定（内々定）

拘束や指示	他企業の選考を辞退するよう求められました。実際に辞退する必要はありませんので、一旦内々定を承諾したあと、納得いくまで選考を進められることをオススメします。
通知方法	電話
タイミング	予定より早かった

コメント

よかった点	連絡の早さ。とてもスムーズに進んだのでありがたかったです。ただこれも通っていなかった場合に連絡が来ない等々掲示板で散見されたことを追記しておきます。
よくなかった点	選考辞退を迫るのはやはり良くないかと思います。
アドバイス	どうか自分のペースで地に足をつけてやってほしいかなと思います。聞かれたことに正直に答える、締め切りを守る、遅刻しない、スケジュール管理をする、など当たり前のことを当たり前にすることは案外しんどいです。無理せず、楽しみをどこかに見つけながら進めてください。意外とどうにかなるものです。

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