2004年卒スタッフサービス・ホールディングスの総合職の選考対策情報詳細 (2024/04/19公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

内容	他社と大体同じ（志望動機。自己PR　etc）

内容	筆記テストがセミナーと同時にありびっくりしました。

課目	適性検査（能力、性格）

雰囲気	普通
質問内容	一次＜　集団面接（志望動機等）二次＜　人生で辛かったこと等（25分ぐらいその話しだけで盛り上がりました。）三次＜　一言自己PR　他社状況となぜ人材、又はスタッフか、こちらからの質問一つ

よかった点	私は一度、最終面接の場所を聞き間違えて面接を受けられなかったんですが人事部の方にメールで問い合わせをしたところ、もう一度最終面接を案内してもらう事ができたのでとても感謝しています。
アドバイス	就職活動をしているとセミナーが多い時期（3～5月）はあせって何社も受けたくなるものですが、数多く受ければ受けるほど企業分析や自己分析がおろそかになり結果的に不合格通知を多く抱えこんでしまいがちになると思います。就職活動をし「立ち止まってみる勇気」が必要だと感じました。

よかった点

　私は一度、最終面接の場所を聞き間違えて面接を受けられなかったんですが人事部の方にメールで問い合わせをしたところ、もう一度最終面接を案内してもらう事ができたのでとても感謝しています。

アドバイス

　就職活動をしているとセミナーが多い時期（3～5月）はあせって何社も受けたくなるものですが、数多く受ければ受けるほど企業分析や自己分析がおろそかになり結果的に不合格通知を多く抱えこんでしまいがちになると思います。就職活動をし「立ち止まってみる勇気」が必要だと感じました。

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