2009年卒スタッフサービス・ホールディングスの選考対策情報詳細

面接・選考フロー・ES・志望動機

スタッフサービス・ホールディングスの選考を受けた方へ
後輩のためにアドバイスを残しませんか？あなたの就活体験は、これからスタッフサービス・ホールディングスを志望する後輩へのエールになります！

選考スケジュール

年	2007年							2008年												2009年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	①自分の最も自信を持っているパーソナリティ1つと、そのパーソナリティを発揮することができたと感じるエピソード ②人材派遣業界を取り巻く環境は大きく変わろうとしているが、その変化を踏まえた上で、人材ビジネスの中でも「人材派遣業界」を選んだ理由 ③スタッフサービスはどのような会社と感じたか。理由とそこで実現したいこと ④就職先を選択する基準として大切にしていること3つとその理由
形式	指定の用紙に手で記入

内容

①自分の最も自信を持っているパーソナリティ1つと、そのパーソナリティを発揮することができたと感じるエピソード
②人材派遣業界を取り巻く環境は大きく変わろうとしているが、その変化を踏まえた上で、人材ビジネスの中でも「人材派遣業界」を選んだ理由
③スタッフサービスはどのような会社と感じたか。理由とそこで実現したいこと
④就職先を選択する基準として大切にしていること3つとその理由

形式

指定の用紙に手で記入

セミナー

選考との関係	無関係だった
服装	リクルートスーツ
内容	説明会と選考と関係ないグループワーク

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	Webテスト
課目	数学、算数／国語、漢字／性格テスト

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	1次も最終もESの内容に沿って。
回数	2回

グループディスカッション・グループワーク

内容	グループワーク（説明会と同じ日で選考には関係ない）グループディスカッション

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

内定（内々定）

通知方法	電話

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