2017年卒マイナビの選考対策情報詳細

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選考スケジュール

年	2015年							2016年												2017年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	志望動機学生時代頑張ったこと
形式	採用ホームページから記入

セミナー

選考との関係	無関係だった
服装	きれいめの服装
内容	社員との座談会

リクルーター

接触	面接前に、複数回会った

筆記

形式	Webテスト
課目	性格テスト

個人面接・集団面接

雰囲気	普通
質問内容	志望動機（なぜマイナビか、マイナビ何がしたいか等）、学生時代頑張ったこと、競合他社との違いなど基本的なこと以外聞かれません。選考官によっては圧迫と感じるものもあり。
回数	4回

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	人材業界の本を読む、OB訪問をする、説明会に行くなど。あとはIR資料などを読むと企業の方向性が理解しやすいです。

内定（内々定）

拘束や指示	他社辞退
通知方法	その他
タイミング	予定より早かった

コメント

よかった点	圧迫と感じる面接もあったが、めげずに意見を主張すると耳を傾けてくれる。また、1度面接でしっかり答えられないものがあっても次の面接で再度確認してくれたりと、チャンスをくれる。
よくなかった点	採用において自分がどの段階にいるか不明瞭な部分があるので不安が大きい。
アドバイス	企業にはそれぞれカラーがあります。企業に媚びる必要はないと思いますが、企業によって伝え方を工夫することは必要です。この企業の選考に関しては、将来何がしたいのか、その上でマイナビだったらどう実現できて、かつ自分を採る会社側のメリットは何か、という基本的なところを伝えること、圧迫されてもめげずに意見を主張することができれば大丈夫かと思います。

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