2018年卒マイナビの選考対策情報詳細

面接・選考フロー・ES・志望動機

マイナビの選考を受けた方へ
後輩のためにアドバイスを残しませんか？あなたの就活体験は、これからマイナビを志望する後輩へのエールになります！

選考スケジュール

年	2016年							2017年												2018年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	志望動機自己PR 選考状況などの一般的なもの
形式	採用ホームページから記入

セミナー

選考との関係	筆記や面接などが同時に実施される、選考と関係のあるものだった
服装	きれいめの服装
内容	筆記や面接はなかったが、面談の予約をその場ですることができた。（強制ではない）MMMというセミナーに参加したら、そこから面談が始まり、その後別ルート選考に進む人と、６月からの選考に進んでくださいと言われる人に分かれるらしい。主に面談相手は人事担当が多かった。

リクルーター

接触	面接前に、複数回会った
面談内容	リクルーターはいなく、人事の方がエントリー直後から内定後のセミナーまで見てくれている。私の地域では２人の人事担当がいて、人によって担当が違った。６回面談をし、課長クラス、支社長、本社の役員が１回ずつ、残りの３回は人事の方との面談。すべて和やかで、基本的にこちらから質問をする形だった。人事との面談は、次回どんな社員との面談かということや、エントリー状況などが多かったです。

接触

面接前に、複数回会った

面談内容

リクルーターはいなく、人事の方がエントリー直後から内定後のセミナーまで見てくれている。
私の地域では２人の人事担当がいて、人によって担当が違った。
６回面談をし、課長クラス、支社長、本社の役員が１回ずつ、残りの３回は人事の方との面談。
すべて和やかで、基本的にこちらから質問をする形だった。
人事との面談は、次回どんな社員との面談かということや、エントリー状況などが多かったです。

筆記

形式	Webテスト
課目	数学、算数／国語、漢字／性格テスト
内容	詳しくは覚えていないのですが、２回実施されました。役員面接と最終面接の間にTALがあります。

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	面接として行われたのは解禁直後の１度だけで、人事担当との面接だった。ほぼ意思確認のようなもので、その場で内々定通知書をもらい、就業形態などの説明を受けた。その場で内定受諾の強制はされず、後日連絡という形だった。
回数	1回

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	マイナビの採用サイト、HPにある社員の声に各事業部の説明ややりがいなどが載っていたので、そこから研究した。

内定（内々定）

通知方法	その他

よかった点	一人一人のプロ意識が強かった。事業部が多いため、セミナーも多く用意されていて、よく企業を知ることができた。インターンシップでも表彰がある。社員によっていうことが違うという矛盾点がほぼなかった。
よくなかった点	人事の好みが大きく影響されているように感じた。
アドバイス	私の就職活動はとりあえずインターンに行くことから始め、何もわからないまま選考に進み、適当に面接を受けたことから始まりました。その面接で質問に何も答えられず恥ずかしい思いをし、やっと真剣に就活を始めました。これから就活される皆さんには、自己分析と他己分析、企業研究と企業理解をしっかりしてから面接に臨んでほしいです。自分に向いている企業の選考はきっと通るはずなので、お祈りされても落ち込まずに次に切り替えて頑張ってください。

マイナビの選考を受けた方は、後輩のためにアドバイスを残しませんか？
あなたの就活体験は、これからマイナビを志望する後輩へのエールになります！

本選考体験記を書く

他の年の内定者体験記を見る

卒業年：

サイトからのご注意: ・ここに掲載しているデータは、「こうすれば必ずうまくいく」という類のものではありません。採用過程は人によって異なりますし、方針の変更や採用担当者が変わることで前年と大幅に変更される場合もありえます。; ・また、言うまでもないことですが、採用過程に対する感じ方は主観的なものに過ぎません。他人が誉めているからといってかならずしもあなたにとって望ましい企業とは言い切れませんし、ここで評価の高くない企業であっても素晴らしい企業はあるはずです。; ・掲載された内容の真偽、評価の信頼性について当サイトは保証しかねます。あくまでも「一つの結果」として参考程度にとどめてください。