2011年卒ソニーネットワークコミュニケーションズの選考対策情報詳細

面接・選考フロー・ES・志望動機

ソニーネットワークコミュニケーションズの選考を受けた方へ
後輩のためにアドバイスを残しませんか？あなたの就活体験は、これからソニーネットワークコミュニケーションズを志望する後輩へのエールになります！

選考スケジュール

年	2009年							2010年												2011年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	■卒論，または専攻分野におけるテ－マと概要 ■学生生活で最も力を入れて取り組んだこと ■自己PR ■志望動機と取り組みたい仕事 ■語学力について ■取得している資格，スキル ■今までのシステム/アプリケーション開発、サーバー・ネットワーク構築における，①成果物の内容　②開発、構築環境　③開発、構築規模
形式	採用ホームページから記入

内容

■卒論，または専攻分野におけるテ－マと概要
■学生生活で最も力を入れて取り組んだこと
■自己PR
■志望動機と取り組みたい仕事
■語学力について
■取得している資格，スキル
■今までのシステム/アプリケーション開発、サーバー・ネットワーク構築における，①成果物の内容　②開発、構築環境　③開発、構築規模

形式

採用ホームページから記入

セミナー

選考との関係	無関係だった
服装	リクルートスーツ
内容	■企業，業務，募集要項，採用スケージュール等の説明 ■エンジニア二名からの詳しめの業務内容の紹介 ■とても和やか

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	Webテスト
課目	数学、算数／国語、漢字／性格テスト
内容	TG-Webです．二次と同じくくりで課され，面接，GD，Webテストを総合して評価とのこと

個人面接・集団面接

雰囲気	普通
質問内容	■自己紹介(PR)を兼ねて，志望動機 ■学生時代に最もがんばったこと（勉強以外でも） ■研究内容について ■入社してから取り組みたい仕事 ■なにか質問は．言い残したことは．一次：エンジニア（2名）vs 3名二次：エンジニア (3名?) vs 1名最終：人事部長，部長(エンジニア2名)　vs 1名一次はものすごい和やかでした．二次以降は笑いがでることもありましたが，自分が真剣だったせいか，ちょっとピリッとした雰囲気に．
回数	3回

グループディスカッション・グループワーク

内容	■議題：若手ビジネスパーソンは大企業とベンチャー企業どちらに入社すべきか ■六人一組 ■40分? ■最初に数分考える時間と，一人ずつ意見を言うことが指定される ■最後に結論を発表 ■ホワイトボートあり ■二次面接と同じ日に実施

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	■Webページを熟読 ■実際に会社のサービスを使ってみる ■グループ会社もいくつかあるので調べてみる ■IT関連のニュースを多めにチェック ■とにかく面白そうなWebサービスは使ってみる

内定（内々定）

通知方法	電話

よかった点	■内定が早い ■エントリーからのプロセスが早い ■人事の方がとても親切，丁寧 ■内定後も面談等を実施してくれた
よくなかった点	■セミナーになかなか参加できないとは聞きました
アドバイス	就職活動で大事なことは以下の軸をしっかりと持つことだと感じました． ①自分は今まで何をしてきて，何が得意なのか（自己PR） ②その会社では何ができるのか（志望動機） ③①，②を踏まえてその会社で何がしたいのか（将来の見通し） ①②③を矛盾せずに言えたら大丈夫です．逆に，歪曲させる必要があるなら，あまりその会社には向いていないのかもしれません．何はともあれ，覇気と笑顔です！後は，素の自分を出せるよう注力することが一番だと思います！

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