年 | 2014年 | 2015年 | 2016年 | |||||||||||||||||||
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月 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 1 | 2 | 3 |
資料請求・プレエントリー | ||||||||||||||||||||||
エントリー | ||||||||||||||||||||||
セミナー | ||||||||||||||||||||||
筆記試験 | ||||||||||||||||||||||
面接開始 | ||||||||||||||||||||||
最終面接 | ||||||||||||||||||||||
内定(内々定) |
内容 | ・学業でがんばったこと ・学生時代最も打ち込んだこと ・志望動機 など |
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形式 | 採用ホームページから記入 |
選考との関係 | 筆記や面接などが同時に実施される、選考と関係のあるものだった |
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服装 | リクルートスーツ |
内容 | 前半が会社説明会で、業界のことや企業の事業内容などの説明がありました。 後半はグループワークが行われ、「新しいヘルスケアコンテンツを企画せよ」という課題でした。個人ワークシートとグループの意見をまとめるシートの2種類があり、それぞれ記入して埋めていく形でしたが、とくにフィードバック等はありませんでした。 |
接触 | ない |
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形式 | Webテスト |
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課目 | 数学、算数/国語、漢字/性格テスト |
内容 | テストセンターでWebテストを受験しました。 |
雰囲気 | 和やか |
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質問内容 | グループ面接(4次) 学生3:面接官2 ・ESの内容に触れられ、詳しく補足していくような感じで進みました ・最後に逆質問がありました。 個人面接(5次) 学生1:面接官2 ・就活の状況、軸について ・志望動機 ・学生時代もっとも打ち込んだこと ・逆質問 役員面接(最終) 学生1:面接官2 ・自己紹介 ・大学で学んでいること について主に聞かれ、かなり深く掘り下げられた記憶があります。 雑談も交えながらの和やかなものでしたが、「なぜ?」を強く求められるので自分が大学で何を学びなぜそうしたのかについて深く考えていくといいでしょう。 具体的に能力の足りない部分についてはフィードバックを頂けました。 人事面談 学生1:人事1 最終面接通過後に人事面談がありました。 雑談を交えながら和やかな雰囲気で進みましたが時間が1時間30分ほど用意されていて大変緊張したのを覚えています。 ここでは志望動機や就職活動の現状と軸、志望度の高さを見られるような質問が多い印象でした。 これまでの面接のフィードバックも頂き、内定を宣言され、社内見学もしました。 |
回数 | 4回 |
内容 | 説明会の後半がグループワークでした。 「新しいヘルスケアコンテンツを開発せよ」 |
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OB/OG訪問は | しなかった |
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内容 | 企業のHPは情報が充実してるので隅から隅まで目を通しました。 あとは実際に企業がリリースしているアプリを使ってみました。 |
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拘束や指示 | 内定通知書を頂いてから1ヶ月以内に入社承諾書を返送するように言われました。 |
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通知方法 | その他 |
タイミング | 予定より早かった |
コメント
人事の方は本当に丁寧に話を聞いてくださり、学生の意見をしっかり引き出しそうという姿勢が感じられました。
就活を始めたばかりの時期はとにかくいろんな企業に積極的に出向き、「第一志望の企業の面接」が「初めての面接」にならないようにするといいでしょう。
自分の中の就職活動の軸をしっかり定め、志望動機がブレないように言えることも非常に大切だと感じました。