関西みらい銀行のインターンES（エントリーシート）一覧 （全5件）

議論テーマについて当事者意識を持ち、制度が整っていないのではなく、キャリアアップに重きを置いていない女性の多さが原因であると考えた。増やすべきなのか、原因と対策を明らかにし、多くの考え方に触れている。

読書だ。本の世界観に、想像力を働かせて解釈することで、自分の世界が広がるのが楽しい。ピアノを弾くことだ。小学生で府大会に出場した。今では生活の一部であり、弾くことで周囲と共に楽しむことができる。

「目的意識を持ち、周囲を巻き込み課題解決に向けて実行する力」を活かして、スターバックスでの企画考案に挑戦した。「一人一人が居場所と感じられる店舗」を目指し、カスタマイズしたドリンクの看板メニュー化を提

案した。しかし、購入へのハードルが高く、負担が増えるという意見があがった。試飲による購買意欲向上と作成手順の統一による効率化を図ったところ、前向きなパートナーが増え、お客様との関わりを増やすことができた。店舗一体となり、信頼関係を大切に取り組んだ結果、売上の3割を占め、毎月の企画となった。チームで目標を達成した喜びを共有でき、失敗を恐れない挑戦が自信に繋がった。今後も強みを活かして成長し続けたい。

過去の経験から学んだことと、自分の強みを紐付けて、説得力のある文章作成を意識した

私の強みは相手の目線に立って物事を考える力だ。この強みは中学校の頃にいじめられた経験から身に着けた。大学ではこの強みを活かし2つの取り組みで成果を上げた。1つ目は塾でのアルバイトで成績不振の生徒に対し

、生徒の目線に立ち宿題をする時間がほとんどないことを把握した。そこで必ずやり切れる量かつテストで出やすい問題を選定し宿題を出した。その結果、定期テストの点数が250点から300点まで向上させるた。2つ目は、総合スポーツサークルの新入生歓迎会代表として、授業や他サークルの歓迎会に参加することを考慮し、例年2回行われていた歓迎会を5回に増やし、参加しやすい環境を作った。結果、35名の新入生を獲得した。

貴行とメガバンクでの業務、考え方の違いを体感したい。私は個別指導塾でのアルバイト経験から人をサポートする仕事に興味を持った。その経緯から銀行の融資業務に興味を持った。私は将来、中小企業向けの営業をし、

地域活性化に貢献したいと考えている。そこで貴行のインターンシップにおいて、実際に働いている社員さんのお話を聞き、現場で感じる貴行のみ強みやメガバンクにはない魅力を学びたいと考える。また学生では、体感することはできないであろう営業体感ワークを通じて学び、金融知識今後の就職活動に活かしたいと考えている。

新入生歓迎会代表としてサークル会員を35人増やすことに注力した。年々、サークルの会員数が減少していた。そこで原因が1、既存メンバーの減少、2、新入生の減少にあると考えた。しかし既存会員は卒業など不可避

な状況がある。よって2、に注目した。この課題解決にあたり、新入生歓迎会が良い機会だと考えた。例年2回開催される歓迎会で見込める入会者は約10名程である。そこで毎年2回開催だった歓迎会を5回行い、25人を新規目標として掲げた。結果、新規会員数は35人増加した。来年も同様の回数の新入生歓迎会を行うため、さらに規模拡大が期待される。この経験で問題を構造化し、その課題に対し最適な策を講じる大切さを学んだ。

誤字脱字をしない。