2008年卒ソニーグローバルソリューションズの選考対策情報詳細

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選考スケジュール

年	2006年							2007年												2008年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	志望動機、5年後の自分について、自己PR
形式	採用ホームページから記入

セミナー

選考との関係	無関係だった
服装	リクルートスーツ
内容	1時間ほど先輩SEを交えて、ビデオやパワーポイントの資料に沿って説明。筆記試験無し。参加者は30分。

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	マークシート
課目	性格テスト／その他
内容	CABみたいなもの中心？

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	すごく和やかですが、自分の説明を理論的に説明することが求められます。また、1次面接で同じ受験生とお互いに質問しあうということもあり、コミュニケーション能力などを探られたりします。
回数	3回

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	主にリクナビ、マイナビ、会社のホームページから。また、コンピュータ雑誌から記事を探したりした

内定（内々定）

通知方法	その他

コメント

よかった点	細かく聞かれることは多いですが、自己分析をすればリラックスして受けることができます。おそらく性格重視だからだと思います。
よくなかった点	情報があまりないこと。OBがいれば状況はかわったと思います
アドバイス	自己分析と将来の理想像をはっきりとした方がいいと思います。情報が少なかったり、社会経験が無くてもこの部分をハッキリ言えるかが内定をもらえるか落ちるかのターニングポイントだと思います。

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