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ね。
特に臨海の都合のよくないことだと消えてますよねぇ笑
私の時は最初の説明会で2時間半かかりましたよっ。
なのでもし後に予定を入れるのであれば、余裕をもってスケジュールを組まれると良いかと思います。
二時間ぐらいでしょうか？
ありがとうございます。なるほど、臨海方式にいかに染まれるかが大切なんですね。もやもやが解消したように思います。
回答ありがとうございます！特にアドバイスされなかったという感じです。模擬授業の何が悪かったかをきちんと説明されないまま、次回も頑張りましょうねという曖昧な感じで終わってしまいました。改善点のアドバイスよりも選考を受けている企業の話が中心の面談で、残念な気持ちが残りました。
他に用意されていた日程も都合が合いません。
他の別日程を組んでくれるのでしょうか。
基本的に本社にいる方は何かしらの事情があって本社勤務になっています。
特に若い人事などは授業もろくにできない社員なのでアドバイスどころじゃないので気にする必要はないです。
基本的に現場の人間が模擬授業を見ることはないです（多忙すぎて。）
次回修正するなら臨海方式になっていること、声の大きさを意識すれば問題ないです。
そうなんですね(/ _ ; )丁寧にお返事ありがとうございました！！
“的確な”というのは受け取る側の判断基準ですので、単に自分が受け入れられない(認めたくない)＝不的確という話であればレベルが低すぎます。何も特にアドバイスされなかった、とかそういう話ですか？
ハンコ持参指示は内定承諾書を書いてもらうためだと思います。法的拘束力はありませんが企業側が損害賠償を請求することは“一応”できます。が、一個人に対してすることのリターンと、企業の社会評価を落とすリスクを天秤にかけて考えればまず起こり得ない話です。
いらっしゃいますか？
講師職は有給は取れないです。取れても冠婚葬祭くらいです。
事務職は室長によります。事務さんの人数によります。教室の事務さんがパート含め数人いれば可能なやり取りをしてました。講師職に比べれば取りやすいはず。
最近は新卒を辞めさせないように努力してるエリアもありますが、12卒？13卒？の新卒は半分以上いないです。
講師職は営業がメイン業務だと思った方がいいですので、入社してから後悔しないようにしてください。
ただ私が働いてる教室は辛くも人がいいばかりです（苦笑）
なにかあればお答えします。
そうですね。もしかしたら将来一緒に働くかもしれない学生に対して、人間性というか、人物を本当に一切見ないのにはかなり不信感を抱きました。「一緒に働く仲間」というか、「目の前の労働力候補」という雰囲気にしか私は感じませんでした。あとトライアルのせいか、やったら臨海色に染まった学生ばかりで、将来同僚になったら…と大変失礼ですが少しためらいました。（模擬授業の張り切り具合とテンションと声の馬鹿でかさからそう推測。）
最初の説明会で「2次ではとにかく『第一志望』を強調すること！」ってお話ありましたもんね
ただ、まさかそこまで酷いとは・・・
’15卒を10月以降に大量採用しているという旨の発言から考えても、やはり春先に内定を出した学生には大量に逃げられているのだと思います。ですから、採用コストも馬鹿にならないですし今の時期の選考ではとにかくそこの確認に終始しているんでしょうね
二次はトライアルコースとトレーニングコースの2種類ありますよね？恐らくトレーニングならば、面接でそこまで詰問されないと思います。私は時間をかけるのが嫌だったので、トライアルにしちゃったんです。基本、トライアルは選考が一回なので、トレーニングよりもより、志望度重視です。「あれ、トライアルって事は、教育（臨海）の志望度は高いんじゃないの～？」といった事も言われましたので…。最初はとにかく就活浪人だけは避けたかったので、嘘を通して内定を取って、取りあえず楽になろうと思ってましたが、無理でした。笑顔で第一であることを言えば、内定自体は出るでしょう。面接自体は礼儀や敬語は見ず、雑談風にペラペラ話しかけてきますので、あまり力をいれずに頑張って下さい。長々と失礼致しました。
そうなんですね…
これから面接なので不安です。
ずっと前からなんかおかしいなって感じていて、それは私だけじゃなかったんだと分かり少し安心しました
自己PRや志望動機など、「人」は一切見ずに、とにかくうちから内定が出たら就活やめられる？の一点張り。他教育はどこ受けたの？状況は？その中で臨海の優先順位は？教員採用おちたら臨海来る意志はどれくらい？内定出たらサインと捺印その場ですんなり出来る？
……と言った感じです(°_°) 笑顔で第一です！と言えば間違いなく3次でしょうね
何があったんですか？(＞_＜)
私もそう聞いていたのですが3回目くらいに、
回数が、増えることを知りました。
1～3次、最終の計4回です
色々とおかしいですよね…
ちょっと話聞いただけでもこれだけ「ん？」と思うことがあるのに、説明会の時点での選考フローの説明が「2次以降の面接はオマケ。模擬授業の相談と志望度の確認」なので、それとなくも聞けないまま最終まで進んじゃいそうなところがまた怖いです
私も去年の書き込みを見て真っ青です…今週末二次選考があるのですが、こいつ、塾に向かないな～って思われながらもニコニコ対応するんですかね…？一次の対応が気持ち悪いくらい営業スマイルでしたから…
たしかに説明会の時点で気になる点はありました
・就活終盤の秋に無い内定組から大量採用(それだけ早期内定者に蹴られている？)
・二次面接はとにかく第一志望ということをアピールしないと通らない
・最終面接でも模擬授業重視、作文と役員面接はオマケ
これに加えて、業界の特殊さ(転職したいと思った時にはもう手遅れ等)を考えると、不安になる一方です…
選考を開始しているのなら最後まで力を試して、もし内定を頂いたらその時にそれを受けるか辞退するか考えればよろしいかと思いますよ。
ただ、まだこの時期なので全力を出せばこの会社よりも良いところを狙うべきではとは思いますが
来週ガイダンス、再来週二次選考です。昨年のこの臨海の選考を受けた方の掲示板の内容を見て、二次選考がとても不安になってきましたヽ( ;´Д｀)ノ