2007年卒アガスタの選考対策情報詳細

面接・選考フロー・ES・志望動機

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選考スケジュール

年	2005年							2006年												2007年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	志望動機など一般的な内容でした。
形式	指定の用紙に手で記入

セミナー

選考との関係	無関係だった
服装	リクルートスーツ
内容	事業紹介、会長講演、質疑応答など。

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	マークシート
課目	英語／数学、算数／国語、漢字

個人面接・集団面接

雰囲気	圧迫
質問内容	・一次面接(学生7：面接官2)　一時間ちょっと。同時にESのようなものを書かされた。　・面接と言う名のただの質問会。事前にいい質問を考えていくのがポイント。正直どこを見られているのかは良く分からない。・二次面接(6：2)VS営業部長　・一人二分ほどで自己PR 　・順不同で質問される(好きなスポーツは？サークルは？最近読んだ本は？お酒好き？) 　・その後面接官から一人ずつ英語で一問一答(質問はバラバラ) 　最後に質疑応答・三次面接(2：1)ーほぼ圧迫。女人事部長怖し。　30分ほど。＊素を知りたがっているので素直に臨むべし！　・他社状況　・あなたのどのような能力を当社で活かせると思うか　・企業選択の基準は　・十年後どうなっていたいか・四次面接(1：1)　VS社長。半圧迫。30分。　・「20分間、好きに話してください」といわれて放置される　・残り10分間でいろいろと質問される。　　最後に質疑。・最終面接(1：1)VS女会長
回数	5回

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	インターネットです。

内定（内々定）

通知方法	電話

コメント

よかった点	・毎回飲み物が出されるところ。・本社で選考するので、職場がどんな感じか肌で感じられること。・連絡が比較的はやいこと。
よくなかった点	・面接が多い。しかも最初の方は何を見ているのか不明。・3次あたりから交通費を支給してほしい。厳しい。

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