2010年卒CTCテクノロジーの選考対策情報詳細

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選考スケジュール

年	2008年							2009年												2010年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	説明会にて、簡単なESの記入がありました。・過去のがんばったこと・自己PR ・希望エンジニア・できる言語はなにか・etc
形式	指定の用紙に手で記入

セミナー

選考との関係	無関係だった
服装	リクルートスーツ
内容	・会社概要・社員への質問

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	その他
課目	数学、算数／国語、漢字
内容	テストセンターにて実施されるSPI （英語なし）

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	＜1次：個人面接（面接官3人）＞・自己紹介・ESに沿った質問・開発ではなくなぜ保守運用なのか・学校で学んだこと・トラブル対応で客先に行くときはマイナス印象でのスタートだけどどう思うか ※こまるような質問はありません。ただ、ひとつの答えに2度3度突っ込んでくるので良く考えて発言した方がいいと思います。＜最終：個人面接（面接官2人）＞・当社を何処でしったか・なぜ保守運用か・どんなエンジニアになりたいか・ストレスの解消法・当社のことを、調べたか？（数字などの評価） ※最終のほうが和やかな雰囲気で、あまりつっこんではこないです。どちらかというと雑談より
回数	2回

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	・説明会以外にセンター見学会に参加した・説明会のあと社員の方を引き止めて、話を沢山きいた・パンフレット・ホームページ

内定（内々定）

拘束や指示	内定承諾書を郵送するから、本日より10日後必着で郵送で返事とのこと
通知方法	電話
タイミング	予定より早かった

コメント

よかった点	人事の方、社員の方を含め、人の質が高い毎回会社に行くのが楽しみだった連絡が早い（1次通過は翌日、最終は翌々日）
よくなかった点	なし
アドバイス	早いうちから動いて、色々な会社を知るべきだと思う。説明会などで、社員や人事の方と話せる機会があったら、積極的に声をかけるといいと思います。人事の方は特にですが、顔と発言を予想以上に覚えています。あとは、適度に気を抜いて、休むときは休む、説明会にはフレッシュな顔で行く。疲れた顔してたらいけません。様々な会社を受けて思ったのですが、1次選考は、内容というよりは、目を見て話せるかとか、笑顔か、とか、元気よくはきはきいえるかなど、ができていれば大体通ると感じました。ですので、びびらず元気よくいけば大丈夫だと思います。

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