2006年卒リクルートスタッフィングの選考対策情報詳細 (2025/02/24公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

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選考スケジュール

年	2004年							2005年												2006年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

形式	ナビサイト（リクナビなど）から記入

セミナー

選考との関係	無関係だった
内容	大人数で人材業界についての説明など。細かい職種についての説明は一切なし。

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	Webテスト
課目	数学、算数／国語、漢字／性格テスト
内容	テストセンターでの受験。簡単だった。通常の対策で十分。

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	コミュニケーション能力を試されている気がした。また、その人が持っている会社のイメージが正しいかを再三確認された。
回数	3回

グループディスカッション・グループワーク

内容	資料をもとに、ある会社に人材を派遣するという仕事体験のような内容。

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	説明会でもらった会社パンフ。面接の時に会社の人に聞く。

内定（内々定）

拘束や指示	拘束なし、長期間待ってもらえる。
通知方法	その他
タイミング	予定通り

コメント

よかった点	面接官がぶっちゃケトークに応じてくれる。
よくなかった点	自分の場合、面接官が全員人事の人で、現場の声が聞けなかった。
アドバイス	ES・面接では嘘をついてもかまいません。それに見合う人間力があればいいのです。背伸びせず、自分に見合う語り口でガツガツ内定とりましょう。

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