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入社しても10年先はないと思ったほうが懸命ですね。
先輩社員でもありもないつげ口をして他人を蹴落とすようなやつをたくさん見てきましたから。
・・・じゃぁ、クラスや外見で贔屓する講師がいるっての本当ですか？
うちはそこを受けるか受けないか迷っている所です。
はいったら「贔屓しろ」なんて言われませんよね？
この掲示板に書かれてるコトを疑ってしまうほど、熱心なカンジでした。
一応、頑張ってみようかとも思うけど・・・う～ん。
もうちょっと検討が必要かな？
アドバイス有り難うございます。 もちろん他の企業から内定を頂けたら辞退するつもりです(^^)
新卒ではいっても四分の三はやめていきます。
使えない人の心をふみにじる鈍感な専任のみがのこります。
みなさんがんばってくださいねw
そうですか☆ じゃあ会えたら良いですね(^^)
ちなみに僕の友達も参加するそうです(^0^)v
私も一応出てみようと思ってます。
けどその日選考試験とかぶってて…
ちょっと悩み中です。
選考試験の方を動かせれば動かそうと思ってます！
ちなみに僕は、一応出てみようと思います。
みぃさんは出ますか？
12月の説明会に参加し、研修などは一度もないまま
1次→2次→2月初旬に内定というものでした。
でも拘束とかはまったくなく、『まだ就職活動中でしょうから
頑張ってくださいね』とのありがたきお言葉でした。
また懇談会とかの日程が決まったら連絡が来るそうですが、
こんなに内定者を野放しにするなんてあまり欲しいと
思ってないんですかね。私はもっと拘束ってあるもんだと
思ってたんで…。
そろそろ内定出た方もいらっしゃるんじゃないかと思って
書き込んでみました。
詳しくありがとうございます。感謝します。
教育って難しいですよね。考えさせられちゃいます。
自分の信念をもってがんばっていこうと思います。
ガンバロット！！
めっちゃ詳しくありがとうございます・・・。
少しは先生への不安が消えました。
生徒はいつでも、先生を信用していますから！！
・会社気質・・・ベンチャー企業です。社員一人一人の裁量が非常に大きく、その仕事の出来次第では出世が早く、1年で教室長、さらにはもう一・二年度でBL長と続く人も多数います。ただし、新卒はある程度長い目で見ていただけ、3年程度目をつぶってくれます（その代わり、そこの教室長・ブロック長・エリア長にプレッシャーはあります）
・採用活動・・・新卒・中途共に広く、ハードルも低く募集しています。近年は離職率は下がっているのと、新規開校数が減ってきているので募集人数は減少傾向です。多くとって、実際現場でふるいをかけ、良い人材を残そうという方針です。ただ、繰り返しになりますが新卒は優遇されます。なのでしっかり成績をだして残っているエリア長以上の人は本当に能力的に優れていますし、魅力的な人が多いです。私はいくつかの会社を知っていますが、ベンチャー企業では抜きに出ていると思います。超大手の幹部とは要求されるものも、ものさしも違いますので比べられませんが・・・。
・就業時間・・・社員の裁量が大きいので、上司（教室長・エリア長）によるところが大きいです。私の知る大きく成功している校舎では、10：30には帰る環境なそうです、実労9時間前後！？その代わり、こなす仕事量は変わらないので勤務時間中の中身、効率が違うはずで、非常にクレバーな方です。一方、勤務時間だけに目をやり、手抜きで校舎を壊す人もいますし、結果が出なくていられない人もいます。本当に上司、自分の裁量が大きいです。一応勤務時間は13：30～21：30となっていますがその時間で終わることはまずありません。それは正直どこでも同じです。ワーカー、お役所、福利厚生が優れている超優良企業等の仕事しか定時で帰れる仕事を私は知りません。それを望むのであれば、他へ行ったほうが良いと思います。友人の営業・IT関係・弁護士等で定時に帰れる人を見たことはありません。このあたりは詳しくないですが、ベンチャーでは普通のことといえるのではないでしょうか？
・待遇・・・年間休日110日となっていますが、取れている人、取れていない人まちまちです。上司の仕事観、スタッフ管理方によります。休みを一番に優先する人、生徒・校舎を第一にする人、趣味が仕事になっている人。後ろに行くほど休みの日は減ります。
・給料・・・ベンチャーとしては平均です。年齢給はありません。年収を左右するのは役職、各種報奨金等です。これも人によりけりです。20代で1000万も可能な環境です。ただ、平で長い期間在籍すればするほど周りと比較してもつらいので、しっかり結果を残し、出世するという意識がない人には向かないかも知れません。
・やりがい・・・自分が頑張ることにより、周りに感謝される！！子供がかわいい！！教育ですので自分の発言がその人の人格形成に大きな影響を与えられる。（実際成績を伸ばすのは、教務力以外に、その人の人間性が大きいです。皆さんも自分の好きな先生の科目は頑張ったでしょ？）実際に教えてて、自分のことを好きでいてくれる生徒（教えているとすぐに解ります）は成績を上げてくれます。そして、年々影響力を与えられる生徒の割合は増えてくるのを感じると、自分の成長を実感できる。
入試前後はプレッシャーから今年でやめようと何度も思いましたが、終わり、合格した子・家庭の涙ながらの感謝。不合格の子・家庭からの「先生ありがとう、ごめんね」といった言葉でまた来年頑張ろうと思います。本当に様々な場面で、様々なドラマが数多く起こります。何回本気で激怒し、感動で泣いたか解りません。これはこの業界で、生徒との距離感が近い所に共通すると思いますが。。。
末筆かつ長くなってしまいまして申し訳ございません。また機会があれば書き込みます。
う～ん。それはどうなんですかね～？
時間講師になって、他の会社から内定をもらったら辞退するっていう風にしても良いと思うんだけど。。。 時間講師ってアルバイトのことだしね。。。 人事の方（本多さん）に待ってくれるように言ってみたらどうですか？
強制っていうわけじゃないんですが
なんか時間講師について経験をつむなら内定ってことみたいです。
多分。
研修してからもう一回面接ってことではなくて。
しかも3月中に返事をくれと言われました。
時間講師は強制なんですか？ 僕は時間講師をしても良いって言われたと思うんですが。。。 それに5月くらいまで待ってくれるような事も言ってたと思うんですけど。
そうです。まさにそんな感じで・・。
いやーでもなんか悩んできた。。。
そうでしょうね… 臨海は離職率高そうだし。
臨海は株式公開してないので、実際の生徒数も水増ししてると思うし、あまり信用出来ない会社だと思いますね。。。
人手不足の解消法に内定者をつかうんですかね。
えっ！？ 条件付内定？？ それは、「時間講師をしてくれたら内定あげるよ。」ってことですかね～… なんか嫌な感じですね。。。
ま～他の会社から内定もらったら絶対そっちにした方が良いですよね(^0^;)
私は今日条件付内定をもらいました。
研修っていうか時間講師をするっていう条件でした。
やっぱり他の企業から内定もらったらそっちにします。
私もなんも経験なんてないですよ？1次の模擬授業なんてほんと初めてでしたし。いったいどこで落ちたんですか？？
模擬授業はびっくりしました。さすがって感じでした^^
スクール見学をしなければ1次面接を受けられないみたいですが、日程が合いません…
臨海は、3日の本社説明会に行ってきました。倍率は、15～16倍だということです。
ちなみに、早稲田アカデミーは4日の時点で50人の求人に対し、約6000人のエントリーがあると聞いてきました。
それと、企業にもよるでしょうが、アルバイト講師と、正社員の採用条件は、別物ではないでしょうか？その人物が定年まで働くことを考えると、アルバイトよりは選考が厳しくなると思います。
なにやら偉そうな感じになってしまいましたが、みなさん、頑張りましょう！
模擬授業できっと役に立つと思うから。
1次は研修なしでOK！
2次は研修なしで落ち！
結局研修なしで終わってしまいました(^-^;A
1次で通ったのだから2次でイキナリ落とされることはないだろう
と採用の方がおっしゃられていたのですが、
模擬授業の基準が上がっていたのでしょうかねぇ。(^◇^ ;)
なんなら1次で研修行きにしてもらって練習してから2次に
臨みたかった。
それとも、作文ですかぁ？？(ノ°▽°)ノ
少しびっくりしてしまったため、発言内容が適切ではありませんでした。
ただ、私もアルバイトなんですが、採用テスト無し、少しの研修で
いきなり、講師をさせられました。
そのような状況下で、落とされる人がいたことにびっくりしました。
最初、自分は”かなり下手でした”（←速攻授業始めさせられた）
アルバイトの採用には何も試験はありませんでした。
説明会だけ参加し、そのあとすぐに登録で2日後から研修が始まりました。
これ本当です。
すごい塾ですよね？私は他にも色々な塾でアルバイトはしましたが、筆記と面接は必ずありました。
アルバイトというつつも、クラスを持つのである程度の講師の能力や質も見るべきなのではないかと思います。
思い白いのは説明会の後、やはり辞退したいと申している方々がいてでも臨海の講師はとりあえずやってみようよ、とかせめて研修だけでもとかひきとめている姿が目に止まりました。
みなさんどう思いますか？
事実そうだったとしても、もう少し言い方ってあるんじゃないですか？
経験あろうが無かろうが、
”よっぽど下手じゃなきゃ落とされることは無い”
この前、23：30に臨海近くのコンビニに立ち寄ったんですが、
ふと見ると、社員三人が一緒に大きなゴミ袋を持って歩いていました。
たしか、彼らは自転車やバイク通勤でしたから
終電は関係ないみたいで・・・・
私は落ちましたよ。
この会社はすごく実力主義なので、経験のある方は簡単なんじゃないですかね。
私は経験なしで、結局ダメでした。
研修を受けていて、それでもここで頑張ろうと思えるならそれでいいし、
ダメだとおもったら切ってしまえばいいのでは？
ちなみに、知り合いがここの内定をもらい、4月から働きますが、
12時まで働くことも営業も当然のことのようですよ…。
頑張ってください。
勤務時間については、人事のひとはちゃんと自己管理ができないと生徒の管理なんてできないでしょって。だからちゃんと遅くても10:30までには退社するべきって言ってました。そうゆうの鵜呑みにしちゃいけないんですかねぇ。
ってか内部の体制が悪いって具体的にどうゆうことなんですか！？
内定は誰でももらえるみたいなのとかもありますけど、それは受かった人だから言えるだけで現に落ちてる人だっているでしょ？
今臨海の研修をしていますが、私が研修を受けているとこは掃除なんてしないですよ？13回も研修をして次に行けないってことは講師にむいていないだけなんじゃないんですか？？
やる生徒はやるけど、やらない生徒はとことんやらないよ
というか、やり方が下手なんじゃない？
スキル以前の問題だと思うけどね
でもやらせ方はあるよ
”生徒に大量の暗記物”＋”親に確認の電話”
このようにすれば少なくとも”講師の責任は少なくなる”
あんまし好きな方法ではないけど、確実ではある
バイトで塾講師をやっていました。
確かにそーゆー難しい面はありますね。ただ、”全然やってない”のは
あなたのスキル不足です。自分以外に原因を見つけるのは簡単です。
文句なんて誰でもいえる。
これは塾でバイトしていた時ひしひしとかんじていました。
親が怠慢だから子も怠慢なんだよ。
しかも塾長が小学部に関してはダメダメで、親と話がこじれるとバイトの私に解決させようとしてくるし…。まぁおかげで逞しくなりましたけどね。
塾の先生は子供好きなら向いているとかいうけど、上司がダメダメなら親の苦情はこっちにかかってきます。ある意味親（大人）との戦いです。臨海みたいなちゃんとした塾ならそんなことありえないのかもしれないけど、塾に勤めたいと思っているなら、そんなこともあるということを頭の隅にでも置いておいてください。