三菱ＨＣキャピタルのインターンES（エントリーシート）一覧 （全21件）

私の強みは、○○である。これは、○○として会員の増加に取り組んだ際に発揮された。
(現状・課題)→(解決策)→(解決策実施後の取り組み)
このように、「○○」の発揮によって目標達成ができた。

結論ファースト、分かりやすい現状説明

アルバイトで優秀店舗ランキング二位という結果に貢献したことだ。優秀店舗の基準は、対応力、活気、推売と呼ばれる推奨販売である。私はこの推売が苦手であった。そのため推売の数が多い先輩に話を聞いた。先輩から

のアドバイスは、人気商品を覚えることであった。このアドバイスのおかげで推売で2～3個売ることができた。しかし、未だ成功しないときが多く、推売が得意になるまであと一歩であった。そのため、お客様視点でどうすれば買ってくれるのかを考えた。海外のお客様は、日本製の商品に対して信頼を置いている。そのため国内産をアピールするように心がけてみた。すると、推売で7～8個売ることができ、店内の推売ランキングで11位を取ることができた。元々得意であった対応力、活気に合わせて推売が得意になったことで、優秀店舗ランキング2位を勝ち取ることができた。このようなことから、私の1番の強みは課題解決力であると考えている。

論理的に書くこと

私の強みは、他者への理解により相手のニーズを見出し、相手の成長を支えることである。個別塾講師として生徒の登校率上昇に挑戦した。担当生徒の平均登校日数は週◯日であった。生徒の成長を後押ししたいと思い、信

頼関係構築・施策の質向上に努めた。生徒への理解が最も重要であると考え、生徒と積極的に話し、性格や生活習慣などを把握し、それぞれ異なるアプローチを用いた。例えば自宅で時間を浪費する生徒に対しては、学校の終了時間に合わせて直接校舎へ登校するよう連絡を続けた。結果、◯ヶ月で平均登校日数は週◯日になった。

最初に強みとエピソードの概要を端的に示し、読みやすいようにした。

私が学生時代に力を入れたことは、不動産会社でのアルバイトだ。不動産広告を打つ業務にて、物件に必要なPR情報作成のマニュアルを作成し、閑散期の申込率減少を抑えた。 仕事の中で、今迄の広告には基本情報しか

無く、これが閑散期における申込率低下の要因の一つと考えた。簡素な理由を仲間に相談すると、出来高性の働き方が原因で、広告の質より量を重視し、閑散期も繁忙期の簡素な広告をコピペして勝負していたと考えた。 そこで私は、2点の施策を行った。1点目は学生目線から物件の訴求要素を分解し、分析した。泥臭く分析する中で判明した広告の訴求要因を100通り作成し、マニュアル化した。2点目は社員の方の協力を仰いだ。入社して日が浅かった為、凡事徹底を行って信頼を得た。その上で、分析結果の助言を頂いた。その結果、閑散期の申込率減少を抑え、社員の方に評価された。この経験から、相手目線に立つ大切さを学んだ。

端的に分かりやすく

私は所属するテニスサークルにおいて、コロナ禍で低下した練習参加率の回復の為に、新規イベントの企画や開催に力を入れた。練習に来なくなった人にそれぞれ理由を聞くと、多くの人がコロナ感染への懸念ではなく、参

加メンバーが固定化され、疎外感を抱いていることが理由であるということが分かった。例年であれば参加率が高い部員と低い部員や新入生との橋渡しとなるイベントがコロナによって中止になったことが原因であると考え、私は代替企画の立案に取り組んだ。その際参加頻度が低い部員が参加しやすいようにという思いから、通常備品の購入などに充てられるサークル設立当初からの積立金を開催費用に使用することで、参加費を無料にすることを提案した。結果的にこのイベントには部員の8割以上が参加し、全員の距離が縮まり練習参加率の向上に寄与した。

結論ファースト

200人規模の軽音楽サークル運営で会計係として活動し、合意形成に貢献した。 サークル運営において、役割分担に偏りがあったため、特定の係に大きな負担がかかり、運営体制が不健全になっていた。私はメンバー全

員が積極的参加をすることでよい運営ができると思い、幹部全体の課題として認識し、本音で語り合うことを提案した。具体的には、各係がそれぞれの業務遂行を前提としたうえで、方向性を決める際に遠慮せず各々が意見を表明するというものだ。立場が異なることから対立も生まれたが、私は各担当の意見の相違点の要約や、「よりよいサークルであるためには」という軸で意見を考えて発信し、皆が納得しやすい方針の策定に貢献した。結果、チームで運営を行うという意識が浸透し、1週間程度かかっていた業務が数日で終わるようになった。 この経験を通じ、チームで業務を行い、本音で話し合い、合意形成をつくることの重要性を理解した。

一文を長くし過ぎないこと。人にチェックしてもらって、そのアドバイスを素直に受け入れること

約100人が所属する野球サークルの代表として、サークル合宿の参加率向上に力を入れて取り組んだ経験です。代表就任時、契約している旅行会社の宿泊プランに対するメンバーの不安の高まりと合宿参加率の低下という

問題に直面していました。この問題を解決するためには、ひとりひとりの抱える悩みや不安に寄り添った合宿運営が必要だと考え、二つの取り組みを行いました。まず、サークル合宿への意見箱の作成を行いました。直接だと伝えづらいと感じる意見や困り事を聞くため匿名質問アプリを使用しました。次に、旅行会社の変更を行いました。質問から得た意見に基づき、複数の旅行会社を比較検討した上で、希望条件に合う旅行会社を選択し、新たな契約を結びました。その結果、合宿の運営は改善され、サークルの雰囲気が良くなり、参加率も伸び、前年比10％増を達成しました。この経験から自信をもって課題に対して実行出来るようになった。

簡潔に記述すること」

私が学生時代に力を入れたことは、個別指導塾の塾講師のアルバイトである。そこでは、生徒に勉強を教えるほかに、バイトリーダーとして他講師の授業の進捗管理や指導方法の助言なども行っている。リーダーになったば

かりの頃は、自分から積極的に他の講師へ助言しに行くことができず、受け身になってしまっていた。さらに、講師同士が話す回数が少ないため、教室全体の空気も暗くなってしまっていた。その頃に、自分から話しかけに行かないことを反省し、積極的に様々な人と話すようにした。また、教室内で一緒にご飯を食べる機会を設けるなど、講師同士が話しやすくなる環境を作っていった。その結果、以前よりはるかに相談しやすい教室を作ることができた。この環境のおかげで、指導方法に迷わなくなった講師も増え、生徒の成績向上につなげることができた。

設問はこれしかないので、自身のアピールポイントを含められるように書く

絵で人を魅了する絵師に憧れ、0からのイラスト制作に励んだ。当初毎日2時間の練習を半年続けたが、全く上達せず迷走していた。プロに憧れて、始めから激しいアクションシーンや高度な色塗り技術の絵に挑んだのが原

因だったからだ。そこで、私は確実な成長のために再現性の高い目標設定を行った。始めは動きの小さいポーズや塗りの工程が少ない単純な絵を描き、少しずつ難易度の高い技術へ挑戦して上手い絵を描くための技術を身につけた。しかし、成長した絵に対して「いいね」はあまり増えず、ショックを受けた。 その過程で重要なのは技術ではなく、見る側の感情を動かすことだと気づいた。そこで一度鑑賞者の視点に立ち、自身が心動かされた作品の技術以外の魅力を言語化し、その情報を自身の作品にも盛り込むことに注力した。 そしてしばらくして、毎日9千枚の絵が投稿されるサイトで日間順位46位に載り、憧れの絵師へ一歩近づくことができた。

基本に沿って無駄な情報を入れないようにした。表現も比較的短いものを探して、伝えたいことを詰めれるだけつめた。

私の強みは継続力です。高校生の時からビジネスにおいて役立つ簿記検定を受けたいと考えており、大学1年の6月に簿記3級、11月に簿記2級を受験しました。簿記3級は合格することができたのですが、簿記2級は合

格点である70点の半分にも届かない結果となってしまいました。その原因は私生活が忙しく勉強時間が足りなかったためです。そこでまず知識量を増やすため、簿記2級のテキストをほぼ毎日2時間行いました。次に点数向上を目指すために、苦手問題を徹底的に行い、過去問題を分析し出題傾向を把握しました。またテキストだけではわからない問題は友達と一緒に勉強、もしくは先生に積極的に質問をすることで理解し、半年後に合格することができました。このように一度挑戦したことを諦めずにやり続ける力があります。貴社でも仕事や課題に対して積極的な姿勢でこつこつと取り組んでいきます。

文字数制限があったため、文字数ギリギリまで記載した。

私の強みが最も発揮されたエピソードは、塾講師として、生徒一人ひとりの課題に対して柔軟に対応し、信頼関係を築いた経験です。担当していた生徒の中に、特に学力が伸び悩んでいる子がいました。成績が思うように上

がらず、モチベーションを失っていたその生徒に対し、まずはじっくりと話を聞き、生徒が何に悩んでいるのか、どんな目標を持っているのかを把握しました。そして、生徒の学力に合わせた勉強計画を一緒に立て、日々の学習を支援しました。また、小さな成果を積み重ねて自信を引き出すことに努め、モチベーションを高める声掛けを続けました。その結果、目標の学校に合格し、感謝の言葉をもらうことができました。この経験から、私は「傾聴力」と「問題解決力」を活かし、相手のニーズに応じたサポートができることを強みとして実感しました。

自分らしさが出るようにする。

私の強みは、他者の意見を聞き入れることが出来る柔軟性だと考えております。私は現在、○○にてアルバイトをしております。そこには○○という課題がございました。初めは思うような○○が出来ず、戸惑うこともござ

いました。そこで私は○○を通じて、現状の課題を把握・分析し、有効的な解決策を講じました。具体的には、○○を検討しました。その結果、○○に沿った丁寧なサービスを提供することが出来、顧客との確固たる信頼関係を築くことが出来ました。このように、他者の考えや立場を理解する柔軟性は、様々なソリューションを求めいらっしゃるお客様を相手にする社会人にとって必要であり、今後も磨いていきたいと存じます。

起承転結をきちんと考えたうえで自己PRをすること。

○○の派遣社員だった私は、3つの強みを生かしコロナに関する電話対応業務のマニュアル改善を行った。 ○○の方の要件を聞き専門家に繋げる初期対応にもかかわらず、1日に120件しか対応できない課題があり原因

は1件に4分も対応していることだった。そこで2段階の施策を実行した。 1.休憩時、同僚に日頃から世間話を交えて現状のヒアリングを行い「個人情報の照会に時間がかかる」という意見が共通認識であることを理解し、2.職員の方へ一部手続きを簡略化した新マニュアルの作成を提案した。未知の病と不安に思う方を一人でも多く減らしたいという私の熱意と対応に切迫しているという30人ほどいた派遣社員の意見を代弁し、一派遣社員の申し出は了解を得た。改定後、電話1件が30秒以下に抑えられ1日に300件の電話に対応可能になった。私は複数の意見をまとめ客観的な現状把握をし主体的に行動する力で変革を行った。

400文字程度で伝えなければならないために、様々な人にエントリーシートを見せて思いが伝わるかどうかを確認していった。

私には誰かのためにどんな努力も厭わない情熱がある。その一例として、○○の新人教育を1ヶ月も短縮した経験を取り上げる。私は個人経営の○○でアルバイトをしており、経営の立て直しに際して新人教育を担当した。

当時は研修に2か月も時間を要しており、人件費の削減は急務であった。そこで、私が研修を受けていた頃の経験から、指導者からの一方的な改善案の提示や研修内容が被ることに原因があると考え、2つの施策を実行した。1つ目に、新人の得意不得意を把握し、課題に対して共に解決案を探る姿勢を大切にした。その中で信頼関係を築き、ミスの申告や助言を行いやすい環境を整えることができた。2つ目に、研修の進捗状況を共有できるテンプレートを作成することで、研修内容の被りが解消されて効率化に繋がった。結果、研修期間を1か月まで短縮でき、店長には大変感謝された。この過程を経て、人に尽くすことのやりがいを強く実感した。

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こども食堂の運営

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