（2ページ目）東海旅客鉄道（JR東海）のインターンES（エントリーシート）一覧 （全71件）

日本の鉄道輸送を最前線で支える貴社で、その事業スケールを体感したいと思い応募しました。また、構造物の保守や機能強化を通して鉄道の安全性に貢献する業務に魅力を感じ施設系統を希望します。

当たり前のことではありますが、日本語に齟齬がないか、聞かれたことにきちんと答えられているかを丁寧に確認しました。

出版社の長期インターンシップ

簡潔に書く

私にとって働く意義ややりがいに欠かせないことは、社会課題の解決や社会基盤を支えることで社会に貢献することです。 私は、所属する陸上競技部で次期副将という役職にあり、幹部を務める際のスローガンを決めるミ

ーティングの司会を務めました。表に立って部員に対してスローガンを説くのではなく、スローガンを決める話し合いを主導することで部の運営を裏方から支える業務に達成感を覚えました。同様に働く上でも、見えづらくとも確実に社会を支える業務に就きたいという思いがあり、社会に貢献することを欠かせないこと考えました。

2つ目の質問には、JR東海の特徴を考えて答えた。前身が国営企業であることを考えて裏方的な業務に抵抗が無いことを書き、新幹線が主たる事業であることを考えて社会貢献ができることを重視するという内容を盛り込

んだ。

貴社の「社会貢献度の高さ」と企業の「顔」として最前線でお客様と接する運輸事業に魅力を感じた。貴社は現在、日本の社会基盤を支えると共にリニア中央新幹線といった「移動」の概念に革命を起こす取り組みを行って

いる。お客様の安心安全を軸としたサービスの提供と日本の大動脈を担う貴社には並外れたチームワークが求められると考え、私自身が学生時代に培った組織内での提案力をインターンシップで生かしたいと考えています。

自身の特徴とJR東海の強みや性質がマッチしていることをアピールした。

業務内容を理解したいと思い応募しました。私は人々の生活の基盤を支え、世の中に貢献したいという想いと、大学で学んだ工学の知識を活かしたいという想いから、車両メンテナンス業務に興味を持っています。そこで、

日本の大動脈を支える貴社の現場見学会に参加し、その技術力や安全意識を肌で感じたいです｡

簡潔にわかりやすく、結論ファーストで記入することを意識した。

私の「働く意義」とは社会に貢献することであり、欠かせないポイントは顧客のニーズに応え役に立つことだと考えます。なぜならゼミの現地調査で事柄の問題点を洗い出し、要望を探り、それにそぐう形で解決策を導き、

感謝の言葉を頂くことでより邁進でき、そこにやりがいを感じる事ができたからです。この調査で実際に保育所の閉鎖を不便に感じている住民のお話を伺い、そのニーズにも沿うように活性化策を考えました。もとより地域活性化のゼミを選んだ理由もまちの課題を捉え、それに見合う政策を立案し社会に貢献することにありました。

先ず第一に、設問に簡潔に答えること。初めて読む人にも分かりやすいように伝えることを心掛けた。

周りに反対されていた大学野球に挑戦した事である。私は高校野球3年間で1度もベンチ入りできず挫折を味わった。そのため、私が大学でも硬式野球を続ける事を周りから反対された。しかし「見返したい」という想いで

大学野球に挑戦した。大学野球では他部員との体格差を埋める事と、150人の部員の中での差別化が課題だった。そこで私は、筋力トレーニングと並行して、どこのポジションでも守れる選手と走塁のスペシャリストになるために愚直に練習を積んだ。結果、大学2年からリーグ戦に出場する事ができるようになった。

私がモチベーションを感じるのは、人を喜ばせたり、使命を果たすために努力する瞬間です。 私は高校野球で三年間補欠の選手でした。しかしメンバー入りという目標を諦めず、高いモチベーションで努力を続けてくるこ

とができました。その理由が二つあります。一つ目は、なんとかメンバー入りを果たして両親を喜ばせたかったからです。二つ目は、両親に野球をする環境を作ってもらったからには、全力でプレーする事が自分の使命だと考えていたからです。このように私は、人に喜んでもらったり、使命を果たしたりする事にやりがいを感じます。

モチベーションに関する質問に関しては、JR東海の社員さんが何度も口にしていた「使命感」を選んだ。

日本の3大都市圏を結ぶ東海道新幹線や超電導リニアの開発を行っており、スケールの大きさに興味を引かれました。世界からみても信頼性の高い鉄道を支える現場の雰囲気を自分の肌で感じたいと考えて応募しました。

大学の先輩に誤字脱字には気を付けた方が良いと言われていたので、その点は気を付けた。

私が学生時代に頑張った事は硬式野球部の主将として、チームを上部リーグに昇格させたことです。 当時、私たちは3季連続で下部リーグに所属、失点数の多さと選手層の薄さに課題がありました。 この課題に対し私は

二つの取組を行いました。 一つ目は「守備練習の改変」です。 二つ目は「若い選手の積極的起用」です。 二つの取組の結果、失点数は12試合で55から28失点に減少、若い選手の活躍もあり上部リーグ昇格を達成しました。

結論ファーストで、実績を入れること。
構造的に書くことでわかりやすくした。

学習支援ボランティアについて

簡潔にわかりやすく書くこと

私が応募した理由は２つあります．1つ目は新幹線や超電導リニアといった高速鉄道を作り上げた技術力に魅力を感じたからです．実際の現場で，社員の方の高い技術力と熱意に触れたいです．２つ目は人々や場所を繋ぎ，

社会の基盤となっている鉄道に強く魅力を感じたからです．多くの人々が仕事や旅行などの目的で鉄道を利用しており，このような社会の基盤となっている鉄道の仕事を学びたいと思いました．

JR東海の企業理念や求めている人物像を調べ，それに合うようなESを描くことを心掛けた．

理由は2点あります。1点目は貴社が「社会基盤の発展への貢献」を謳っている点です。父の会社が土木系であり、日頃から世の中の環境配備をする姿を身近で見ていたことから、私は社会により快適な環境を提供する手助

けがしたいです。2点目は自分の研究分野を活かす環境が貴社にあると考えている点です。現在私は分散コンピューティングに関する研究室を選択し、より快適な通信環境を生み出すための研究をしています。コンテンツの配信構造が運輸業務の仕組みに似ている部分が多いと感じ、研究内容を応用できると思いました。 貴社のインターンシップに参加することで私が運輸系統を通して社会に貢献する姿を実感したいと考えています。

志望度が高いことをアピールすることを意識しました。

私が応募した理由は、鉄道を通して都市を活性化し、人々の生活を豊かにする事に興味を持ったからです。私は将来、インフラの構築、運営を通して、多くの人々の生活を豊かにできる仕事をしたいと考えています。特に貴

社はリニア中央新幹線の運行を計画しており、新たな交通網を整備し、安心安全な移動手段そして利便性を提供できる事に魅力を感じています。運輸系統を志望した理由は、実際にダイヤ策定を体験してみたいからです。私の専攻で培った、システマティックに物事を考え、データを分析し、様々な制約条件のもと最適な解を導き出すプロセスを、ダイヤ策定で生かしたいと考えています。

志望動機をしっかり書くこと
やりたい仕事と自分の能力がマッチしているとを伝えること

運輸系統に志望した一番の理由は、お客さまに最も近い仕事であるということです。これは、現場での対応力が求められる仕事ともいえます。公共交通機関では最も旅客人数が多い鉄道において安心・安全が求められます。

災害等でのダイアの乱れや車両の運用などな対しては迅速に正確な指示を出す必要があります。また、駅は街の中心でもあるため、お客さまに近い仕事だから見えてくる改善点や利便性の追求など、それらの計画に関わることができることにも興味があります。東海道は大都市を結ぶ区間であり、利用者も多いため、今後の可能性を多く秘めていると感じます。これらの幅広い仕事に携わることができる職種が運輸であると考え、志望しました。

会社のホームページで事業内容と部門を理解し、志望する職種については十分に調べた。その中で興味がある仕事について記入し、参加したいというアピールをした。

貴社の行動方針である安全の最優先と信頼されるサービスの実施に共感したからです。 貴社は、日本の中心都市と言える東京‐名古屋‐大阪をつなぐ鉄道です。ビジネスシーンやレジャーを支える大動脈である東海道新

幹線と生活を支えより細やかな輸送を行う在来線や新たな可能性を持つ中央新幹線と、多くの人の生活にとって、なくてはならないものとなっています。利用者の多くは「当たり前のように電車は来る」という共通の意識を持って日々の予定を決め暮らしているものと考えられます。これらの共通意識は貴社の仕事に対する信頼の表れだと考えており、その信頼を継続させるための第一歩として貴社のインターンシップに応募しました。

バスケットボールサークルの代表として取り組んだ、新入生勧誘活動である。サークル員は当時25名。先輩方が引退すると、男女別に試合すらできない。サークルの存亡の危機を感じた。そこで、サークル員数を3倍にし

ようという目標を掲げた。この高い目標に向け、私はプロモーションと内部の意識改革を実行した。プロモーションの具体的施策としては、ｗｅｂやビラを用いたプロモーション活動、企業に協力してもらった免許合宿の企画を行った。意識改革の具体的な施策は、サークル員に感情的に自分の思いを訴え、協力を促すことである。その結果、サークル員数は25名から約100名まで増える成果を収め、大きな達成感を感じた。私はこの出来事によって、改善点を洗い出し、チームで戦略的に取り組めば、組織の変革に繋がり、目標達成できることを学んだ。この経験を生かし、貴社のインターンシップにおいて戦略的な思考・実行力でチームに貢献できると確信している。

企業分析を重点的に行なった。具体的には、OB訪問を実施し運輸系統における総合職の役割や働き方、キャリアパスを聞き参考にした。ガクチカに関しては、具体的な数字を表すことを意識した。