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初めまして、こんばんわ。
先日行われたユニクロのセミナーに参加しました。
形式は各テーブルに案内され、7人でディスカッションしながら自分発見+しごと発見していきます。
雰囲気はぜんぜん堅苦しくなく和やかでした。
ただ長い話を聞いているだけのセミナーとは違いとてもおもしろかったですよ。
服装のことですが、私が参加したときは7割の人が私服でした。スーツの方は目立つかもしれません。
そして、一番感じたのは参加して本当に良かったということです。
就職活動の大きな力となること間違いなしです。
いきなりですが、先日行なわれた「自分発見+しごと発見セミナー」に参加された方っていらっしゃいますか?
今度行くのですが、どのような雰囲気だったのかなどを知りたいんです。
あと、「服装はカジュアルでけっこうです」とのことですが、やっぱりスーツが無難なのでしょうか?
でも、選考とは関係ないとのことだから普通の服装でいいんでしょうか…?
そりゃエントリー6000人もいりゃ仕方なし
とも思うが、切ない脳。。。
一つの標準店鋪(←売り上げてきに)に、一人の店長、一人の店長代理/代行者の通常2名の社員さんしかいません。代行者と、店長代理の違いは、代理は、店長(店鋪責任者)資格を持っており、いつでも店長をできる人のことで、代行者は、店長資格を持っておらず、店責として一つの店をまかされることのない人のことです。いずれも、通常は、店長をサポートし、店鋪運営を行います。ちなみに、代理には、契約社員以上の方しかなれません。逆をいえば、代行は、準社員でもなれますので、こういった店鋪では、正社員が1名という体制になります。大型店の場合でも、店長は1名、店代が数名程度で、社員さんが10名以上いる店を私は見たことが有りません。
転勤に関しては、短くて半年、長くても二年程度しか、一店鋪に滞在することは有りません。
ファーストで働くことは、かなり、根性のいることです。忍耐強く、頑張って下さい!
ユニクロ野菜頼んでみました。
大きなじゃがいもやたまねぎがごろごろ。
この会社の戦略で、どれくらいのリピータが確保できるのか、結果が出るまではなんともいえませんねー。
苦戦しているとマスコミではいわれているものの、最近はものすごいお客さんで社員・店長は大変そう。
でも、サービス業の基本や、リーダーシップなどが見に付きそうな感じ。
しかし給料ってどうなんだろうね。