"三井住友ファイナンス＆リース"のインターンES（エントリーシート）一覧 （全11件）

仮決定ではあるが、研究課題は「企業内保育所の効果」だ。女性の社会進出が進む中、企業内保育所が女性の離職率・働きやすさ・ウェルビーイングにどのような影響を与えるのか、企業内保育所を設置できる企業とはどん

な企業なのか、ミクロ経済学や計量経済学の理論をもとに、統計ソフト「Stata」を用いて実証分析を行う。その結果に基づいて、政府や自治体がどのような施策を行うべきなのかについて考え、提言を行う活動をしている。

〇〇のアルバイトで、店舗が目標に掲げるアプリ会員登録数の達成に尽力した。登録をして頂くことで、クーポン等の割引などが付き、購買意欲が上がることで売り上げに対しても貢献ができると考えたからだ。 しかし、

ダウンロードや個人情報入力に時間を要するため、お客様があまり興味を示さないこと、お客様への勧誘の進め方に形式がなく、積極的にお声がけできない従業員が多くいたことが課題であった。 そこで2つの提案を店長に行った。1点目は、以前までは廃棄されていた店舗で使わなくなった試供品を、登録して頂いたお客様にプレゼントすることだ。2点目は、勧誘マニュアルの作成だ。 その結果、施策前の店舗の一か月の登録数は、100件だったが、現在は170件にまで増加し、エリアで一番の成績を収めることになった。このことから、顧客のニーズに合った行動をする重要さ・組織として動き、巻き込んでいくことの重要さを学んだ。

私の強みは、共通の目標に向かって周りを巻き込みながら達成できることだ。これは、高校時代の〇〇部で培った。部員全員が未経験者であり、技術を教えてくれる指導者も居ない環境であったが、都大会ベスト16という

高い目標を掲げた。課題であった自身の技術を向上させるために、2つの事を行った。1、情報を求める事だ。先輩・他の高校の生徒やコーチの元へ自ら足を運び、技術的なアドバイスを積極的に求めた。2、行動を継続する事だ。圧倒的に足りない練習量を自主的に朝練・昼練などの隙間時間で補った。最初は私を含め数人で練習していたが、私たちに影響され、最終的には部員全員が自主練に参加するようになった。その結果、目標を上回る都大会ベスト8という結果を残すことが出来た。この経験から、努力する姿勢が他人にも良い影響を与えることを学んだ。貴社でも、与えられた目標の上を目指し、自分が努力したうえで他人を巻き込みながら達成していきたい。

設問と文字数が多いので余裕をもって書き始める。

財務会計および財務諸表監査の基礎概念を基に、情報開示と監査の重要性を理解しています。またその理解に基づき、企業が実際に公表している有価証券報告書や事業報告書等の様々な情報を活用することによって、多角的

な企業分析を行っています。

私が学生時代に力を入れたことは塾講師のアルバイトで生徒に寄り添うことです。授業は事前に考えたカリキュラムに従い行います。同じ生徒でもその日のやる気で進み具合に差があるため、初めはカリキュラム通りに進め

ても成績は上がりませんでした。その理由は生徒の理解に合った授業ではなかったからです。そこで私は2点行いました。1点目は生徒の理解度を確認するために、毎回初めに簡単な復習テストを自作し行いました。そうすることで理解度を目で感じ、その都度授業内容を臨機応変に変更することができました。2点目は今回授業で学んだことは何かを生徒に説明させました。口に出して言語化することで、生徒に何を学んだかを明確に理解させました。その結果生徒に沿った授業を実施でき、学年順位が2ヶ月で150番台から100番以内になり、成績向上に繋がりました。このような経験から私は状況に応じて柔軟に対応することの重要さを学びました。

私の強みは継続力と課題解決力です。高校生の時からビジネスにおいて役立つ簿記検定を受けたいと考えており、大学1年の6月に簿記3級、11月に簿記2級を受験しました。簿記3級は合格したのですが、簿記2級は合

格点である70点の半分にも届きませんでした。その原因は私生活が忙しく勉強時間が足りなかったためです。そこでまず簿記2級のテキストを毎日2時間行いました。次に点数向上を目指すために、苦手問題を徹底的に行い、過去問題を分析し出題傾向を把握しました。またテキストだけではわからない問題は友達や先生に積極的に質問をすることで理解し、半月後に合格することができました。このように一度挑戦したことを諦めずにやり続け、課題に対しどのように取り組めば良いか考える力があります。貴社でも仕事や課題に対して積極的な姿勢でこつこつと取り組み、培われた課題解決力を活かしたいです。

文字数制限があったため、ギリギリまで記載した。

○○学を専攻しており○○の少数民族○○の文化と歴史を研究している。日本とは全く異なる美的感覚に驚いたことがきっかけである。○○の女性は切り込みを入れた耳たぶや下唇に石の円形のプレートをはめ込み、それが

大きいほど「美しい」とされる。 「異文化」に触れ合いながら多様な価値観を認めていく態度を養うことができ、考えの視野が広がった。貴社で働く際にも多角的な目線での考え方で問題解決を図りたい。

主将を務める○○サークルの体験会を改善し、入部者を前年度から200名増加させたことだ。コロナ禍で友達作りに苦労した私は、サークルが交友関係を深める場になればと思い、新入生300人が参加した2回の体験会

を企画した。迎えた第1回は時間通りに始まらないなど運営側の問題点が目立ち、知り合いとしか話せていない新入生も多く散見され交流会としては失敗だった。 この原因が部員同士のコミュニケーション不足であると考えた私は運営側の連携力の強化を図り、後輩を交えた食事会をセッティングした。参加者の整理に手一杯だった幹部では問題の本質に気づけなかったが、企画そのものを客観視できる後輩たちに相談したことで、2部制にするという改善案を見出すことができた。参加者を分散することで運営側は新入生の行動に目を配る余裕が生まれ、多くの新入生により密な交流を促すことができたため、結果として入部者数の増加に成功した。

自身の強み「他への働きかけ力・主体性・傾聴力」を発揮し、○○の派遣社員だった私はコロナに関する電話対応業務のマニュアル改善を行った。 ○○の方の要件を聞き専門家に繋げる初期対応の役割だったが、1日に1

20件しか対応できない課題があり原因は1件に4分も対応していることだった。そこで2段階の施策を実行した。 1.休憩時、同僚に日頃から世間話を交えて現状のヒアリングを行い「個人情報の照会に時間がかかる」という意見が共通認識であることを理解し、2.職員の方へ一部手続きを簡略化した新マニュアルの作成を提案した。未知の病と不安に思う方を減らしたいという私の熱意と対応に切迫しているという派遣社員30名の意見を代弁し、一派遣社員の申し出は了解を得た。 改定後、電話1件が30秒以下に抑えられ1日に300件の電話に対応可能になった。私は複数の意見をまとめ客観的な現状把握をして、主体的に行動する力によって変革を行った。

趣味：バドミントンだ。サークルに3年間継続して所属しており、週に一回程度汗を流している。 特技：人の話を「聴く」ことだ。親身になって相談に乗るため友人からは「相談しやすい」と評価される。また自分から話

しかけに行くため初対面の人からは「話しやすい」という評価をもらうことが多い。

「幅広い経験を積むことができる」私の就職活動の軸の一つである。貴社は25年度までに人材教育予算を一人当たり年間25万円程度まで引き上げることを目指しており、会社からの積極的なサポートがある中で入社後も

自己成長し続け多様な人材へ進化できる点に魅力を感じている。 ワークでは中期経営計画に示す「金融機能の強みを活かした社会課題の解決」を肌で感じたい。また新たなコアビジネスを具体的事例を通して理解したい。

特に質問で志望度を示すといはなかったために自由記入欄のところで志望度をアピールすることにした。